皆さんの職場にもそんな先輩おられますか？？同期の仲間や後輩であれば注意出来るのですが、先輩となるとどうしたらいいものか悩んでしまいます。内容としては…色々ありますが、『ご飯食べたかな？』と心配されてる方に対して『食べた！食べた！黙れって！同じ事何回も言うなや！』とか、眼鏡を取り上げて、『見にくいわー』と言ってる人に対して、笑って遊んだりしています。そんなに気持ちに余裕ないか？？と思ってしまいますが…。

いくつかの施設を見てきましたが…
多かれ少なかれ、利用者にきつい対応する職員はいました。
職場の人間関係もあるので難しいです。
言葉を選んでやんわり静止させる。
「ちょっとそれは事故報告では…？」と思っても立場上止められない事もある。心が痛む。私は介護の職場には向いていないと感じる。

ア◉ケ◉葛川主任なのに新人の質問に対して、わたしは知りませんのバッサリ一言。利用者様にたいしても暴言などあり見ていてかわいそうです。

通報先は、被害者である利用者のご家族や、保健福祉局監察部、法テラスなどの弁護士になる。
これでないと隠蔽されてしまうから。

そんなやつほっとけばいいじゃん。注意するだけ無駄。ってか注意ってトップの人の仕事。トップの人の仕事取り上げてはダメです。給料に見合う分の自分の仕事だけしてりゃいいよ。あ、給料に見合う分の仕事はしないとダメですよ。

ここに通報と書いてらっしゃる方、勤務先で言葉遣いの荒い職員がいたら通報しているんでしょうか？

上司に報告しましょう。上司が見てみぬ不利なら、
・市町村に報告
・現場の同じ気持ちの職員を集めて、団体で改善する。
・見切りを付けて転職する。
どれかかなと思います。

そんな事聞いてないし！

常日頃から虐待してるわけでもないが
GH配置人数1人だった時コール魔に対しブチ切れた事もあったが今じゃ認知症＝キ○ガイだと思って考える事辞めたら切れる事もなくなったな

暴言は虐待として役所に通告すればよいですよ、上司が必死になります（笑）

精神的虐待になります。
職員も通報の義務があるので通報したほうがいいかと思います。

下の方、偉そうな言い方〜！何様〜

虐待を放置している主様および法人様ですか。
通報義務を果たしましょう。
虐待を発見した場合、虐待が疑わしいと思った場合、上司への報告義務はなく、包括・市区町村への通報義務があります。高齢者虐待防止法では上司への報告とは記載されていません。あくまでも包括・市区町村です。こんなところに書き込む暇があるとは悠長なことですな。

スマホで撮影して包括か役所に「虐待でーす」って見せればいいんじゃないかしら。

何時、何処で、誰が何方に何を言ったのかを、事細かく記録しておけばよい。
それが後に動かぬ証拠として採用される。
罪は蓄積されて、それ相応の罰を受ける。

それが女性職員なんです。。。自覚していないんでしょうか…心の片隅にでも、まだ少し罪悪感があってくれたら、まだ改善する余地は、あるのかな？とも思うんですが…。
ご意見箱気がつきませんでした！探してみます。

言葉の虐待は、身体暴力とは違って見えにくいグレーゾーンに含まれます。

多分、その職員は自分でそんな言葉を発しているとはあまり自覚されていなのでしょう。

言葉遣いからしてその先輩職員は男性でしょうか？

特養なら「ご意見箱」がありそうな気がします。
なければ作ってもらえば、抑制効果があるかも・ないかも。

沢山のご意見ありがとうございます。私は、ユニット型の特養勤務になります。こうゆう職場の環境で働いた時、自分の取るべき行動など、色々考えさせられます。人との関わり方、こういった職員に上手く伝える方法まだまだ課題だらけですが、成長出来るように頑張りたいと思います。

ふーん、スレ主さんの働く施設種別を聞きたいな。
特養？老健？有料？ＧＨ？

そんな職員を置いて置かなければならないほど、人手不足なんだよ現場は。上司も部下を指導できる人間がいない。こんな職場環境を肯定したくないが、人数不足が解消されないと、こういう例は増えるね。