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特養2年目介護士です。主に人間関係が理由で3月末で退職します。
3月末までまだ2か月あるんですが、超絶苦手な人がいて辞める前に心壊れてしまいそうなぐらいしんどいです。
自分にも落ち度はありますが、大きな声で私にも聞こえるように「適当やな！！」を2回言ってきたり(私には直接言わず他の誰かに言ってます)挨拶を無視されたりとにかく色々言われすぎてしんどいです。
副主任には、相談したのですが「まだ若いからうけとめてしまって辛いんやと思う。おばちゃんになったらはいはい。ってなるからね〜。あの人はみんなにああだから気にしないで」と言われました。
今度、課長の立場にあたる人にも辞めることを伝えるのですがその際に、その人がしんどすぎてもし可能ならシフト被らないようにお願いしてみようか検討しています。でも、もしかしたら却下されそうで。
なんと言ったらシフトを被らないようにしてもらえますかね？？ほんとにしんどいです。
みんなのコメント
0件まぁ
2025/1/27無理して出勤する必要ない
理由つけてもう行かなくていいよ
気持ち切り替えて新しい所探そうそうか
2025/1/23単刀直入にそれが理由で退職を考えています。
回りくどく言われても上司も掴めないと思いますから、
とも言ってみる。
それでダメなら諦めたほうが良いと思う。苦手な人いる、いる
2025/1/22お気持ちすごく分かります、何処の職場にもいます、そんな人。
どうしても我慢出来なかったら退職
あとは他所に異動願いとシフトを調整してもらうって私は開き直りました。
ゆうさんも無理せず、その人と一緒だと仕事に支障をきたします、とかはっきり言ってみてはどうですか?ゲスト
2025/1/22ずーっと聞こえるように駄目だししながら仕事する職員います！
思わず「黙ってやれよ」と呟いてしまいます。
その人と一緒だと、出勤時の挨拶で嫌な態度取られ本当に疲れます。。
上司が対応してくれないのなら
メンタル病む前に辞めるしかないと思いますよ…そうか
2025/1/22ほらここでも問題人物を指導できない上司が居るよ。
若いからとか関係無い。
常識の問題だ。
体力はどうにもできないが、常識は、年齢に関係無い。- そー2025/1/22
立ち上げて、、これをいったら口ごもるとでも、？
そこに会社があるから、求人が出てるからはたらいてんのよ。
言い方が有るよね。
指導できないことを棚に上げる？ - クチドノ2025/1/22
自分自身は、良識があり常識が有るのかどうか。
自問自答した事が、果たして有るのかどうか。
仮に有るなら、自分で立ち上げて問題提起も出来るだろうに。
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