自分と趣味が合う職員とは、仕事中でもゲームの話で盛り上がり、相手が仕事しなくても怒らない。
でも自分の意見に何かを言う職員には、しばらくすると移動発表が待っている。
自分の周りをすべてイエスマンで取り囲んで満足している。

その可愛がっている職員が夜勤で虐待まがいの事をしているのを知ってか知らずか、発覚したらどんな処分を下すんだろう。

虐待が発覚すれば、加害者職員は勿論
上司も責任追及されますから
全否定される可能性大！！
今のうちに証拠を確保して
場合によると外部にも虐待の噂を拡散する、
良心のカケラが少しでも有りげな職員を
巻き込むのも善し。
ダメ元でも行政にも通報(多少盛って)!

2017/09/14 08:43さん
>グレーゾーンからはみ出さない程度だから報告・通告にためらっているんです。

何をためらうんですか？
虐待は疑った時点で通報義務がありますよ？
グレーゾーンだからってためらうことはない。
虐待かどうかの判断は公的な機関がします。
通報があれば、その利用者は虐待まがいなことを受けることは減るでしょう。
見て見ぬふりで虐待を悪化させるほうが責任があると思いますよ。

2017/09/13 09:37 さん
＞じゃああなたが、通報しましょう。

グレーゾーンからはみ出さない程度だから報告・通告にためらっているんです。

＞その可愛がっている職員が夜勤で虐待まがいの事をしている

じゃああなたが、通報しましょう。
虐待まがいと思っているなら、通報義務がありますよ。
あとは公的な機関の判断に任せておけばいいんじゃないですか。
証拠をしっかりと持って行って通報すれば、有無を言わさずにそのかわいがっている職員は責任をとることになると思いますよ。

2017/09/12 23:13　の投稿者のような考えを持つ人がいる職場は何があっても改善していかないのでしょうね。

そんなとこ、さっさと辞めればいい。

仕事中モンハンやってる相談員とヘルパーがいたのにはびびった。

イエスマンを傍に置くって普通のことでしょ。
何を言っているのかしら。
虐待まがいで処分？
まがいだったら虐待ではないけど、なんで処分されるの？

一番初めの匿名さんに1票。

のし上がってきた上司はヘマしません。
以前バイトをしていた時に、自身の仕事は全部押し付けてパチンコに行き、済んでなかったら文句を言う(勿論頼まれた人も自分がこなさないといけない仕事がある)、と言う人がいました。
辞めた後に聞いた話だと、その人は地方ではなく、本店で副店長の座に就いている、と言う話を聞きました。
同じところで働いていた職員はみんな周知のことであったのに、そこで踏ん反り返っている店長が知るところではなかったからです。
以前の職場の上司も部下がした仕事をさも自分がしたように上にも報告し、自分は仕事が早い、と他にも触れ回るような人でした。時に、内部告発等でガラガラと落下人生？を送るところもありますが、書類関係のちょろまかしなどがないと中々外部には見つけにくく、また、そのような人は巧く躱すと思います。

去るのが一番。

保健福祉局監察部に、公益通報すれば良い。
「公益通報者保護法制度」で通報者は守られます。

逃げるのが一番です。

まあ〜心配には及びませんよ。発覚するようなヘマはしませんよ。のし上がってきた人間ですもの。
「私の可愛いあの子」のすることは「虐待ではなく指導」「適切の範囲内」「介護士も人間」と庇えるだけの余裕もあるでしょうしね。

例えて言うなら孫大好きフィルターのようなものだろうから、責任転嫁だってするでしょう。いつの時代も控えめに真面目にやってる人間が割を食っていなくなっていくものだよ。逆に言えばこれくらい逞しくないと縦社会で他の人間を出し抜き、抜きい出ることはできない。
せいぜいスケープゴートされる前に逃げることです。