パ、ワ、はら的な発言でトピがあがりましたが、私は、こんなことを許していたら、職員は辞めてしまい、辞めるくらいなら良いのですが、業界に会社の質、管理者の質をばらまく事にもなりかねないと思うのです。業界だけではありません。

以前のブラックな会社で、退職前に世間に会社のマイナスになるようなことを云わないとの誓約書にサインをさせられたことがありました。
ブラックな会社程この様なことをする。ブラックだとの事を認めたようなものだと思いました。

人の口には戸はたてられません。
ですから、本当に気をつけるべきだと思うのです。

特に、管理者は保身にばかり走り部下のせいにすると、部下同士でもめることになりますから、対応は慎重にするべきだと思うし、それが、会社の為でもあり、また、管理者自身を守る事になると思うのです。

私も同感です。
アンガーマネジメントやストレスについての研修も色々ありますが、参加しても結局変わらないので無意味な感じがします。研修費のむだ。
ちゃんと勉強してきたか？と思いました。

私はサインはさせられませんでしたが、辞める際に、ここであったことは外部に漏らさないようにしてくださいって言われましたよ。

あなたは散々職員の事をくるしめてきたのにね｡泣かせてやめさせて。きつい言葉はいてetc.
自分が今周りから色々言われてきついからと、そんな事言う。
全ては保身の為でしょう。
と思います。

漏れると思うならやらなきゃいい話。
漏れないって事はないでしょう。
あちこちの施設からも色んな声が聞こえるんですから。
どこが善くてどこが善くないなんて皆大体解るものです。
そうしないといい会社に入れないですからね。
いい会社にしたければ改善改革すればよい話です。

これは同感ですね。
自分達の会社の質をあげたいなら、聞く耳を持つことですよ。
聞く耳持たないから、管理者自身も苦労が絶えないのです。
言わば、中間管理職ですから、上から下から言われるのは当たり前で、それを弱い方にぶつけていたら社内が常に人員不足でしょう。
利用者を守り、会社の質をあげたいなら部下を大切にしてください。
自分の感情のコントロールが出来るようになって下さい。

ハラスメント相談窓口ができたのが何故かを考えないといけないわね。

子供のいじめより勇ましかったりしますから、大の大人でも潰れますからね。

そんなポンコツ会社の心配してあげなくていいよ笑

ポンコツはポンコツなりにやってくでしょう
ポンコツすぎたらそのうち潰れるだろうし

会社がポンコツとわかったら辞めて
他へ行けばいいし
ポンコツとわかってる会社には近寄らない笑

いつもスタッフを募集しているところは
噂が流れなくてもブラックだとわかりやすいからね。
まあ辞めたスタッフからでなくてもケアマネや福祉用具員などからも噂が来るし見学に来る家族からも話を聞く事がある。
この業界は広いようで結構狭いんだから
経営者はもっと考えて事業をしないと
介護業界全体がと、なるから
いつまで経っても最低だと言われるんだろうな。