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人が足りないのよ 見守りがいないのよ
転倒どう防げばいいのか 

特に居室(部屋内)

みんなのコメント

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    • センティア

      2025/4/5

      居室内で、どうやって何をしている時にいつ転けるのかアセスメントしましたか。
      例えば1人でトイレに行こうとした時に転けたのならトイレ誘導の時間を短くする、パッドがボトボトで重くて足がもつれたのかもしれない、トイレに行きたくて焦ったのかもしれない。
      窓の外が気になって立ち上がったらフラついた、タンスを開けようとしたらバランスを崩した、電気を消そうとして、靴を履こうとして…色々想定出来ます。
      立ち上がりでふらついたのなら介助バーの設置を検討してみる、トイレに行こうとして転けたのならトイレまで平行棒を置いてみる、窓やタンスに行きたかったのなら重めのイスを置いて手すり代わりや座れるようにしてみる、など。
      人手が足りないなりに出来ることやってみて下さい。

      • ティーチ

        2025/3/29

        人が足りずに見守りがいない状況。これはその場に利用者のみが存在しているという事。
        その場にいない人に転倒を防ぐ事は不可能。

        • 2025/3/28

          ちなみに、利用者と常勤の数は何人かな?

          • ゲスト

            2025/3/28

            現状で防げず転倒してしまった場合、人員不足により見守り不在であった事を事故要因とし、再発防止策は増員による見守り強化とする。その際に何人増員し見守りをどう配置すれば転倒防止策になるかを提起する必要がある。事故後に再発防止として対策するか、事前に事故防止対策として対策するか。どちらのタイミングでも対策しない施設は同様の事故を繰り返す。

            • いっ

              2025/3/28

              どこも人材不足ですよね。
              でも、法令上足りてるなら、しょうがない。
              しかし、施設の方は居室という見守りの盲点があるから大変ですよね。

              • 2025/3/28

                床をマシュマロにする

                • 2025/3/28

                  防ぎよう無し。

                  • 2025/3/28

                    特に居室 ⇐ こりゃー無理でしょうね。常時監視できる仕組みでも付けないと。
                    部屋に監視カメラつけて、モニター。異常が有ったら駆け付ける。っても
                    タイムラグ出来るもんなー。

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                西宮

                介護施設の看護師なのですが、出勤時間の早くても1時間前か30分前に自分の判断で出勤してきているのに 12時から13時までの休憩以外に 16時から17時まで、1階と2階の看護師全員が集まって お茶(コーヒー)とお菓子を食べながらの施設はありますか? そんな暇があるのなら、通院にも行けますよね 介護士は、水分摂取とかトイレとかしか行かず 利用者と関わりや通院、送迎なども行ってるのに 看護師は高い給料貰ってるのに、通院にも行かず 毎日お茶会みたいな給料を一時間もとっているのに納得いかないです。 勝手に早い時間出勤してて、それで休憩みたいな事してるのって なんだろうと思いました。 看護記録とか記入してるのならまだしも 1階と2階の看護師が全員集まって休憩してるのって 給料泥棒と一緒なのではないのかと思います。 他の施設でも、そうゆう看護師さんはいますか?

                教えて
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                るる

                少し長くなりますがアドバイスいただけたら幸いです。 去年の5月に引っ越した家の近所にある老健で働き始めました。 それまでは一切介護系、福祉系の職には着いたことはなく初めての介護職でした。 就職して3ヶ月目くらいまではホール担当(ここでいちばん最初に利用者さんの顔と名前、お席の場所などを覚えてからほかの業務に移る、いわゆるチュートリアルみたいな場所)で先輩職員さんに色々教えて貰いながら過ごし、主任からOKが出て次の場所に移ると次は排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換)とお風呂介助でした。 指導者さんも別の人に変わりまた新しい人と組むのかともやもやしながら1ヶ月指導してもらったのですがその指導者さんが「え?こんなことも分からないの?」「考えて動いて」等とても初心者にかけるような言葉でないような言葉で指導をされる方でした。 初心者ですし容量の悪い所はたっぷりあったかもしれません。 まあそれはいいのですが指導をしてもらっていたある日のお風呂介助で腰を痛めてしまいよたよた歩き+腰が曲げたまんま動かせない(動かすとめちゃくちゃ痛いため)状態になってしまい施設の母体である病院に行きレントゲンを撮ると皮下脂肪の中にある何かがどうたらこうたらなってあざ?になってると言われました。(すみませんあんまり覚えてなくてあやふやです) そこから3週間ほど休みをもらいリハビリも兼ねてホールを再度任されるようになりました。 本題はここからです 先日、主任から4月1日からまたお風呂介助ね。この前はリタイアしたけどまた頑張って。と言われました。 当然まだ腰は痛いです。毎日コルセットをしていますが家に帰ると痛すぎて暫く動けない日もあります。 そんな状態で腰を曲げながらオムツ交換や立ったり座ったりのお風呂介助などほんとに出来るのだろうか?と不安になりました。またあの怖い指導者と組むことになるのか?悶々と悩み、その結果その日は一日中胃が痛く胃液もせり上がってくる状態でした。 ムカつく事も叩かれることも暴言を吐かれることもありますがこの仕事が嫌いなわけではありませんし、むしろやりがいがあるとは思っていますがこのまま続けて腰を壊すくらいならいっそ作業量の少ない施設に転職した方がいいのでしょうか? 上手くまとめられなくて申し訳ありませんがどなたがいいアドバイスお願いいたします🙇‍♀️

                愚痴
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                車椅子の小柄な方用の洗面台がありません。 うちの施設は低い洗面台が無く、お手洗いに行かれた後は小柄な方は一生懸命手を伸ばして洗っています。ですがその方が先日手を痛めてしまい洗面台では手を洗うことができなくなってしまい、お手伝いしていたのですが、ついに手を洗うこと自体を諦めてしまいました。小柄な方でも簡単に手を洗える方法、何か無いでしょうか?簡易的な洗面台を作る等…

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