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めめ

夜専の方に質問!

長くこの業界にいますが、ずっと"人(職員)と関わるのが苦手(利用者様には興味も持てるし、お話するのも楽しいです)、職員間の沈黙が嫌だ、職員との雑談に気を使う"事に思い悩む事が多く…10年特養老健に勤めてきましたが今更ですが施設常勤、向いてないんだな、と思うようになってきました。w

今まで対人トラブルも無く、嫌うことも嫌われる事もありませんでしたが、ずっと人(職員)との関わりに気を使いまくってそれだけストレスでした。今日あの人と入浴介助だ…何話そう…など

今勤めている施設は1年目なのですが、まだ現場の雰囲気に慣れません(雑談する時間が多い)

今まで給料の関係で大きな施設に勤めていましたが、ここらで見切りをつけて夜勤専従になってしまおうかと思っています。。(家の近くでグループホームで夜専の正社員の募集が出てきました、、)

夜専の方、職員との関わりが減る分、精神的にラクですか?

仕事自体が大変なのは承知していますが、具体的にココが大変!などありましたら、コメントお願いします!

みんなのコメント

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書類を持つうめ

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    限界さん

    新卒から今まで同じ特養で働いているのですが最近職員が少なすぎて月の休みが6日で夜勤が8回あるのですがこれって普通なんでしょうか他の施設ではどのような現状なのか情報が欲しいです。よろしくお願いします。

    シフト・夜勤
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    柴森

    特養のユニットリーダーを6年やってるけど、副主任(他のフロアの職員と不倫疑惑)は自分都合のシフト。 疑惑の相手とシフトはダダ被り、不機嫌な態度をすぐに出す、利用者家族と癒着あり、話したはずの内容を「聞いてない」と言う、自分の周りにYESマンしか置かない、シフト変更を断るとあからさまな無視。 更に、上の上司に報告はしたものの、注意・シフトを柴森が作ることになって終わり。 柴森は、社福の実習で7月から12月まで、ほぼ無休で働く。実習が終わったと思って一息つけると思ったら、副主任の上記の件がでて来て、ストレス過多→夜中途覚醒増える、仕事のパフォーマンス低下、常に緊張状態。 メンタルクリニック受診して、適応障害の診断受ける。 職場の風紀最悪…。 こんな状態になってまで、働き続ける職場なのか? 皆さんなら、どうしますか?

    職場・人間関係
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    美幸

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