車大好きの民
これはハロワや転職エージェント経由の求職者などに言えるけど、
「福祉やりたい！でも排せつ入浴はしたくないっす」って人が多い...
あとは「前の職場では***万円でした」って悪気なくいうけど、それを聞いた若い職員が次々その職種に就きたいがために辞めて行ったり、若干の分断が起きてしまう。
未経験の方へ出せる上限給与を提示しても「低くないですか？」と...
お金じゃないよ。感謝の世界なんだよ。と諭しても「それってやりがい搾取っすよね？」「じゃあ、その”感謝”で生活したらどうっすか？」と...
今の若い子がそういうアレなのか、それとも業界全体なのか...と考えるおじさんでした
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- あこ
無資格未経験、パートで小規模施設に採用いただきました。７日目の勤務を終えたところですが、6日目で人がついてくれなくなりました。 介護技術はまだ全然ありませんのでそこは助けを求めることはできますが、施設の流れ的なところがまだ体に全く入っておらず、1人立ち尽くしてしまい苦しいです。 言ってくれる人はいるし、これを一緒にやろうと声がけもしてくれますし、わからないことはなんでも聞いて、、とも伝えてくれるんですが、聞きたい人達は皆忙しく動き回っており、辛いです。 できそうなこと、気付いたことはやりますが、ちゃんと動けません。 苦手な人、キツい人はいます。優しい人もいます。 でもそれ以前にもう少し長くついて欲しいと思ってしまいます。 正直もう辞めたいです。私はすごく浮いてる気がします。 利用者さんの顔と名前は概ね覚えることができましたが、、 どこの施設もこんなもんでしょうか？
採用・教育コメント1件 - 天使
とんでもないマウンティング。強制労働。業務命令として指示され絶対に断れない。協力しあってなんてご都合主義。やりたくない人はやらなくてok人様を顎で使っておいて夜勤に逃げる(日勤業務やらなくていいから)優しい人は全部辞めていきました。ギャフンと言わせたいです。悔しいです。苦しいです。限界です。トップダウンを崩したいです。
愚痴コメント4件 - ふじ
虐待している職員を見つけたら、立場が上の人でもその場でダメなことを伝えますか？それとも後日リーダーなど上の人に報告しますか？注意したら態度に出るタイプなのでその場で伝えた後、利用者の対応が酷くなるんじゃないかと思って伝えられませんでした。
教えてコメント7件
