ちょっとした疑問ですが、良い管理者、古株って極端に少ない。
給料は最初に分かりますが、管理者等が良いのか悪いのかは入ってみないと分かりません。
辞める原因は、そこなんでしょうね。
なので、試用期間2週間にすれば、離職率はかなり減ると思いますがどうなんでしょう？
ここは無理と感じても半年ぐらいは頑張ってしまう、勿体ないかな。

コメント失礼致します。会社が、管理者として業務を任せてるのであれば、良くても悪くてもそれに従う努力はしなければならないと思います。ついていけなければ辞めればいい。と思います。

試用期間と離職率は関係ないのでは？

試用期間中でも辞めることができるし、試用期間中の離職も離職率に入るので。

他人を蹴落としてまで、のし上がってくる人が多いからでしょうか。
試用期間は、少なくとも1か月入りますよね。
雇用側は、どんな人かどれだけ仕事が出来るのかを見たいだろうし、労働者側もここでやって行けるのかどうかを見たいし、実際に働いてみないと判りませんし。
ただ辞めるなら、次に行くところをある程度確定しないと、恙なく移れない事は確かです。

ここでもきついことを完結にコメントする人がいるでしょう？
将来の古株や管理者に成った時が想像できますよね。
人を切り捨てる様にコメントする
上司だけでなく、部下にもそんな人はゴロゴロいますよ。
今の若者が古株や管理者の不満を言っても、自分達の世代に成ったら繰り返すのですよ。
特に学生時代にくすぶって居た人が社会で出世すると怖い。
天下を取ったようにやりたい放題よ。
ですから、良くなることは無いから、自分の考え方を変えるしかないのですよ。

試用期間中の事は、履歴書にも書かなくて良いので、体験位の気持ちで、色々見て見るのも良いのじゃないですかね？

新卒、新人を上げて人材を確保する。
この分、中堅が上がらない。

とか、ニュースでも有りました。
勤続の意味が無いですよね。

何故無理と思って頑張るのでしょうか？行き先は多数確保しておけば、やばいところはさっさとおさらばでしょう。そんな業界だと思います。

試用期間中も労基法２週間前に退職を伝えると退職は可能のはずだけど？