特別養護老人ホームは、40万人近い「入所待ち」が社会問題になっていますが、地域により格差は有りますが、待機待ちが要るにもかかわらずに、空床が目立つようです。
何故、空きがあるのに入所できないのか？
特養は「従来型」と、2001年以降に新設された「ユニット型」のふたつのタイプに分けらます。
多床室は介護職員が効率的にケアできますが、ユニット型は個別ケアのため職員の負担が大きくなります。
介護施設はただでさえ人手不足。
給料はたいして変わらないのに仕事の負担が重いところに働き手はなかなか集まりません。
老人ホームでは最低でも利用者3人に対し1人の介護職員を配置しなければならないという基準がありますが、その基準を満たすことができず、空室があるのに利用者を受け入れられない特養があると言うのです。
つまり、空きが出ているのは厚労省の方針で新設が進められたユニット型特養が、理想と現実のギャップが生んだ空室といえます。
ここに大きな問題があり、改善の余地が有ろうかと思うのです。

寝たきりにしてるのではない。頻繁な離床が困難になってる寝たきりを入所させてる。転倒事故も入居者同士の喧嘩もない。職員は、非人間的な労働条件から解放されました。

＞うちの施設は五十者一様ですよ。

だとしたら、その内淘汰されますね。
家畜じゃあるまいし。
非人間扱いにも程が有る。

うちの施設は五十者一様ですよ。施設長の方針で、寝たきりしか入所させないので。そのおかげでこの数年は、残業も離職も事故もゼロです。

生身の人に、画一的思考は通用しない。
機械じゃあるまいし。
そういう人は介護には要らないのですよ。

＞入居者３人に１人の職員は妥当性があります。

入居者全員が、寝たきりのフルハウスならね。

1人は元気いっぱい徘徊認知症。
1人は認知症無しだが車椅子全介助。
1人は反応無しの寝たきり。

寿司とステーキとポップコーンを全て扱う専門店なんて無いだろ？　そういう事。

＞入居者３人に１人の職員は妥当性があります。

どういう点で妥当なのか？、現に人材不足で基準に満たないから、空床があるのに入所させられないではないか？
つまり、人材不足に適合しない基準と言える。
これは見直しの対象として、改善の余地が有ると言っている。
その上で、妥当性を証明しろよ。

入居者３人に１人の職員は妥当性があります。
その手の決まり事にはそう書かれているはずです。
でも介護の状態によれば確かにきついです。

改善の余地はあるけどそもそも人が来ないんだから。
下の匿名さんに同感です。
人が不足しているのに高齢だというだけで面接以前に窓口で不採用にする求人なんてこんな社会になってもまだまだ普通に存在しています何を考えているんだか選考人だか会社だかは。
高齢と言っても何にも特別には衰えのない雰囲気の柔らかい
人はどんどん採用すべきだと思います。
中高年になると意地悪で口達者な人は嫌だけども。

若い人を採用しようとするから人手不足なんでしょ。
定年離職した人を積極的に採用すれば集まると思いますよ。
男性の健康寿命は70歳ですから十分働けます。
不安だったら定期的に体力測定して賃金に反映させるとか。
まあ、動作がちょっともっさりしてはいますが。

「そちらで働くので、うちのばあちゃんを入所させてほしい」
というのもありでしょ。

＞普通の、というか優良企業の営業部は基本は営業マン２人に対して事務１人を配置。

収益が違う。

＞どう考えても介護職の方が過酷なんだから利用者３人に１人では辛いと思うわ。

介護報酬の見直しが必要。

多床室は、入居者の組み合わせで苦労するって問題があるけどね。

まあ、本当のところを言えば、マンツーマンとなるくらいの人員を入れてほしいよね、とは思いますよね。

利用者３人に介護士１人。
でもその利用者は車椅子で自分で動くには不満足。
歩けても認知症で徘徊、とかですものね。

普通の、というか優良企業の営業部は基本は営業マン２人に対して事務１人を配置。

どう考えても介護職の方が過酷なんだから利用者３人に１人では辛いと思うわ。