訪問介護職に全然人が集まらなくて撤退とかやってたけど、訪問介護って子持ちや主婦が空いてる時間に働きたいっていう理由が多数なのに、その空いてる時間、主に午前中の仕事が全然ない。朝8時台にデイの送り出ししたら昼前とか夕方まで仕事ないとか、そりゃ辞めちゃうよね。
風呂は夕方入りたいとか昼ご飯は熱々が食べたいとか値引きが始まる夜に買い物行ってくれなんて希望ばっかり聞いていないで、人手がたっぷりある午前中にケア入れればいいのに。
あと汚すぎる家、ネズミだのゴキだのうじ虫が吹き出してる家はまず掃除業者入れて害虫駆除もしてからヘルパー入れないと、なぜ社員すら行きたくないきったない家に登録が行くと思うのか。
まぁ私は朝1件だけの日も帰りに買い物できるし汚い家は全部お断りしてるから仕事増やしたいとすら思ってないけど、もっと働きたい！！っていう登録は報われないからもっと会社も改善すればいいのにね。

介護報酬がくそ安いから、ヘルパーに支払う賃金が高く設定できない。今の報酬の2倍以上にしてもらわないと経営ができない。常勤ヘルパーで手取り月収が30万円以上ないと人は集まりません。

生活支援の立ち居振舞いができていないヘルパーは、身体介護になっても苦労します。
身体介護しか無くなっても、人を相手の仕事ですから、その事を忘れてはいけません。

善悪を確りと判断できる上司でなくてはならない。
そして、部下の尻拭いができる頼り概のある上司を目指して下さい。
自分が、自分がの上司はこのまれませんから。
部下が困っているときこそ、助けられる上司を目指しましょう。
部下は、上司の足でもあります。部下の失敗は、上司の責任です。助けて上げて下さい。

ヘルパーを守る健全な運営をするには、事業所が利用者を選ぶ
うちが手を引いたらなんて綺麗事を言っていると、働き手がいなくなる
今や客を選ぶ時代
引き受ける人や場所がない
本人や家族の自業自得
事務方はそろばんだけ弾いているだけなので分からないだろうね

ヘルパーを使用人や小間使いと勘違いしている人が多いです
生活援助と身体介助は別で考えないと
それを何でも介護保険でまかなうのは良くないと思います

お部屋が汚れている方はデイサービスに行ってもらい風呂に入り清潔にし、一食分だけでも栄養を取ってもらう
部屋の掃除、洗濯、調理は家政婦業者に振る
国も一つにまとめてかんがえるのではなく別でやってもらいたい

利用者主体ではなくヘルパーを第１にと考える事業所もあります。
ヘルパーが清掃、食事作り？と以前から疑問に
私の知っている事業所は、清拭、オムツ交換、食介と入浴介助
それ以外はやりません
食事は各家庭で用意
温めて食べてもらい食器を洗うだけ
掃除とか調理、家政婦の仕事だよね