入職して半年近く経った女子職員の事で、頭抱えています。
歳が30後半なのに言動が凄く幼稚。介護職も未経験ではないのに、利用者と話す会話はかなり話盛っているだろう自分の自虐ネタ。利用者からの声を聞き出そうとする気配全く無し。手の掛かる利用者の移動を伴ったケアは、お願いすると動くが、自主的に動かない（この件では、改めて本人にそれとなく伝えました。すると、利用者に声掛けたら、今は行かない　と言われた。　と。案の定彼女の都合の良い言い訳が返ってきました。）一番の悩みはこのように嘘をつくのです。小さなフロアで、他の事やりながら全体を見渡しています。こういう時にお声掛けしたら、利用者がどう反応するか　私はもう長年のお付き合いから把握しているのに。
普通に話していても、二転三転していたり。
困ったものです。
ご利用者のケアの事で嘘つかれるのは、一番困ります。
更に困った事に、困った高齢者を助けたというエピソードがあり得ない位あり、私はおばあちゃんに優しい人アピールする、本当に困った人です。　
毎日、一日終わると、なんだかしっくりしません。

>ご利用者のケアの事で嘘つかれるのは、一番困ります。
↑
これだけはガン詰めで。

あとは、「ふ〜ん」程度に聞き流して、コチラが慣れる方が早そうですね。

サブリーダーなんだから、リーダー含めて上司と相談するべきでしょうか。
どの道、どうにか出来るものでは無いし、独断で解雇に出来ないし。
出来る事は、安月給で小間使いの様に働いて貰う事だけでしょうか。

マニュアル作ったら？
書かれている内容をやってもらう。
後、嘘に関しては基本的にガン詰めでいいと思います。
そんな所に無駄なコストを使っても意味ないと思います。
言い訳に関しては聞かない。
理屈で追求したら黙ります。
時間が経てば経つほどに改善は難しくなります。
今のうちに直した方がいいですよ。

そういうスタッフのこと、見ないようにしています。自分の精神衛生上良くないので苦笑。けど、リーダーは頭を悩ませると思います。

認知症の方が相手だからバレないだろう行為、利用者さんにも五感で感じ取られていると思います。

もう何もアドバイスしない方が得策ですよ。

忙しいなら、他人の事など気にしてられないと思う。
仕事もしないで、いちいち他人の動向や言動が気になり、見たり聞いたり。
仕事もしないで、他人のうわさ話に花を咲かせる。
暇なのではなく、サボタージュでしょう。