今月から試用期間が終わったのですがシフト状では公休が月9日になってるんですが半休が多く全休が殆どなくらなりました。
公休4日でなんで9日？
今人居ないのは分かりますけどこれって普通こっちに確認取ってからするんじゃないですか？最初は職員のケガや他のユニットの職員のコロナなど仕方ないかなと思ってきたんですけど疲れが溜まり過ぎてストレスも半端なくイライラしてきました。1.2階のユニットの正社員だけで3.4階の正社員は全休しかありません。これって舐められてるからやと思うんですけど円滑に上手く言い方教えて下さい！
シフト作ってるのが副主任です。

公休が9日と給与額が同じなら、完全に違法。
出勤日数が多いので、給与額が多い筈。
ここが問題でしょ。

皆様色々とご丁寧にありがとうございました‼️
労基に相談してみます！

法律上、最低4日間の全休があれば良いって事になっていたと思います。グレーゾーンだと思います。不服なら労基に相談して下さい。

私も余程のことがない限り辞めた方がいいなんて言わないけど、そこはブラックです。半休と言えども何かあればそのまま使う気かな。
キリのいいところで辞めましょう。

事前に休日出勤できるか確認もなく休日出勤させるとかそこの会社ヤバッ

まぁヤバィ会社でも
公休日に半日出勤しているので
休日出勤の金が支給されるでしょう
もし金も支給されないようなら
労基へゴーゴーゴー

こんな言ってはだけど、試用期間過ぎたばかりではね？
主さんが答えも書いてるけど、穏便になんかいかないよね？試用期間開けたばかりだから、なめられてるのは確かよ。
未々試されてるね。
舐められたくなければ、ここで釘をさす。だから、穏便にはいかないでしょうね？
労基署に電話で良いので相談してみて下さい。
ここからのことは、証拠として日記に残しましょう。