愚痴ります。
自分よりこの業界に入って
年数低い人がリーダの研修受けるんですけど。
すごく悔しくて。
自分は、すごく真面目にやってるのに何で！年数低い人(介護福祉士とか持ってないのに)がリーダ候補なのかなと思ってます。
正直このままこの職場にいると上の方にはなれない気がします。
仕方ないのかなと思います。自分より年上なので
年功序列も関係あるのかなと思いました。
後、先輩らしさとはなんですか?
偉そうにすることですか？？
よく分からなくなってます。

多分その👦は興信所とかとグルになっているからです。

リーダーになりたいですか？
会社がその人をリーダーとして必要だとしたのだから仕方ないかな。

リーダーにならなくても、職員として無くてはならない人だと思って貰えるようになれば、食いっぱぐれは無い。
私はそんな考え方。
また、スキルアップの為の転職も視野に入れれば気楽ですよ。

自分もリーダー研修受けたい、上に行きたいと面談で話すのが良いと思います。声かかるの待っててもそのままですよ〜。そういう気持ちが自分にあったと気付けて良かったのでは。
話してダメだったなら働きながら転職を検討しては。
そこそこの都市部なら施設も沢山あるしリーダー、管理者候補求人もありますよね。

その方に受けさせるのは、コミュ能力が高い・他業種で管理職をしていたとか何か能力に長けてる部分があったり、入職の段階で上に行きたいアピールしていたのでは。
上司にとっても何かしら都合の良い人材なのかも？
ただ、リーダー研修受けてリーダーになっても色々あって辞めるかもしれないし、分かんないですよ現実は…

だから人の事ばかり見るより、自分のやりたい事や仕事に集中しましょ。時間勿体無いですよ〜。

年功序列なら
長く居る人から能力関係なく順ぐり上へ
でしょ
って事で
そこの会社は能力主義なんじゃない？

最近は大卒で一般教養を学んだ若手の方達に、これからの介護業界担い手になって貰いたいため、そのような改善措置が成されてる施設は多いですよ。

昔は主婦業の傍ら、訪問介護から始まり、デイサービスや入居施設、有料施設も増えて行き今に至りますが、その頃からのベテラン勢には不本意な状況ですよね。けど、若い人達が頑張って取り組んでいるなら、サポート役に回るのも良いなと思っています。

長く居れば良い、と言う訳でも無い。
能力主義なんですよ。
そうか、有力な伝手があるとか、お偉いさんの関係者だとか。
世間は学歴社会とは言うものの、その実は実力社会なのですよね。
例え学歴があろうとも、実力が発揮できなければ下級職でしかない。
それと同じ理屈。