介護を実践する前に、利用者とのコミュニケーションや観察などを通して、利用者の心身の状況や、日常生活などに関する状況を把握して記録をする。
また、ご家族などからの情報も把握して、日々の業務と合わせて介護職員全員で検討会議やミーティングなどで情報の共有や分析をする事。
常に、どの様な支援が必要なのかを検討して行く事。
日々、これの繰り返しなのです。
決められたカリキュラムを淡々とこなすだけでは、専門性が有るとは言えません。
また、淡々と業務をこなすうえでも、常にアンテナを張り利用者の心身の状況の変化などに気づき、記録をしたり報連相があると思います。
日々、状況や状態が変化をする事にも、対応対処も出来る事に繋がります。
また、不測の事態にも対応する能力が必然と身に付ける事にも繋がります。
これらが介護の専門性であり、業務の一連の流れだと思います。
みんなのコメント
0件ぴちゅん
2018/8/29介護の仕事には専門性などない
と言っている人たちは
給料安くて地位も低いんだからそんなのなくてもいい
と見下ししてるか、そういうこと言って勉強しないのを言い訳してるんでないですかね
そんな印象ですわはいねこ
2018/8/29時間外手当や、残業代の問題と勘違いしている人も居るようですが、
文章を読み解く読解力にしても、物事の本質を考察する能力にしても、
どちらも、能力が欠如している人が多いようです。
だから、介護は専門性が無い等と言い張る人も多い。
専門性にも触れられないような、知識不足が主な要因なのに。
何れにしても職業別では無く、その人個人の能力と人間性の問題である事は確かな事です。
どんな職業人にも言える事は、勤勉で実直な事が一番大事なのですよ。いなご
2018/8/28検討会議やミーティングをじっくりしたいところですが、実際にそれを許してるのは「仕事」と見なさずに残業代を支払わないブラック施設くらいです。(研修は無給って所は案外多いです)
きちんと手当を支払ってる所は「時間外が多すぎる！」と経営側としてもっともな反応をしてきます。
だってシフト制だから全員が勤務時間中にーなんて無理！
職員のストレスと給料の低さ考えたら休日出勤を強要もできんでしょう。
理想を追うって難しい・・・。はいねこ
2018/8/23自分自身の価値観だけで相手を見ない事、相手の価値観を知ろうとする事。
どうしたんだろう、何を思っているのだろう、と言うようによく観察をしながら興味を抱いて、その人を知ろうとする気持ちが大事です。
これは介護と言う仕事で利用者との接遇だけではなく、公私問わずにいろんな他人との関わり合いを持つという事にも精通します。
下記のコメント見て率直に思う事です。しりうす
2018/8/20介護現場における仕事ができる人＝仕事をこなせる人、作業が早い人
って感じですからね
スレ主さんのように考えて仕事してる人なんてどれだけの数いるんでしょうかね、、、みっくん
2018/8/20病院なんかは、忙しいだの、人手足りないだのが、どこも普通にあっても それぞれの 専門職が、当たり前の様に専門性を発揮して仕事していますね。
会議も委員会も勉強会もやります。どこも何かしらやっていますね。
言い訳なんか通用しない世界なんです。
介護現場は、できない、面倒くさい、全てが無駄といいながら、人の悪口やら、文句やら、仕事中もおしゃべり三昧。
いつまでたっても、何も変わらないでしょう。- しりうす2018/8/20
おっしゃりたいこと、よくわかります
なんも考えないで仕事してる人の多いこと多いこと
呆れるほどの人で溢れてますね介護業界
ひーちゃん
2018/8/20おっしゃるとおり。教科書にも載っています。しかし、現実は通常業務をこなすことで手一杯。教育もままなりません。連絡も「聞いてない」、「知らない」ばかり。きちんと連絡ノートに書いてあるのにこの有様。何を期待されて書いているのでしょうか。
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