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sumikun

みなさんの職場では有給休暇を自由にとれてますか?義務的に5日とありますが、勝手に勤務表に組み込まれたりされてませんか?
自分の職場では有給休暇を個人自身の自由に使うことができません。勤務表に組み込まれ、5日以外は病欠の時に使うしかありません。
例えば、年間で20日有給休暇があって、5日使用し病欠で5日して残りは使わずして終わり。
有給休暇ってあってないようなものなんでしょうか?
きちんと有給休暇を自由に使えてますか?

みんなのコメント

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    • たかた

      2025/8/3

      こちら有給一度も使えてません
      というのも、怪我で休職した職員2名と退職者2名で人手不足です
      この前有給申請したら上司からダメと嫌な顔をされたと同僚が言っていました
      こちらの責任ではなく有給とれないのに有給消滅もおかしいのでどう動けば良いのか考え中でふ

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      Kokocho

      人員基準の常勤換算に関して勉強中です。 今の職場(地域密着型デイ、18名利用)では、シフト上介護2名ですが実際は1名はキッチン専従、1名は実質施設長なのでほぼ現場にいません。 管理者は別でいて「業務に差し支えなければ兼務可能」となってますが、差し支えありまくりです。 +生活相談員と看護がいます。 どうやって人員基準を満たしているか謎です。

      雑談・つぶやき
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      眠いです

      コミュニティ内でのコメント等を見ていて思うが、否定的であったり寄り添う様子がない人が多く、そんな人が介護ていいケアできてるのか?と疑問に思うことがよくあるね。 大丈夫かね本当に

      愚痴
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      NIC

      私が働いているところのマネージャーは何か気がついてシェアしたり利用者様と仲良いやり取りを日誌に書くと嫉妬するような気がします… それを打ちのめすような否定をしてきます。 家族経営の奥さんなんですけど何かあった時に相談したり情報をシェアしたりなどがやりずらく、働きにくいです。 監視カメラがあり見てはいるそう。 高齢で正社員にはなれたので辞めにくいです。次正社員になれればいいけど… どうしたらいいの…

      愚痴
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      コメント3

    自分らしい働き方がきっと見つかる

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