勤めていた特養施設で

心得 10か条
入浴時の注意 10か条
リスクマネジメントにおける標語
10項目

などを 朝の申し送り時に
復唱する

儀礼のようなものがありました

人手不足で できもしないのに
毎朝 当たり前のように 復唱してました

また

おばちゃん同士のイビリ の指導 や

休みをとる度に 必ず
お休みすいませんと メモ書きし
お菓子の貢ぎ物などをするなどの 儀礼

新人は お茶汲みをする儀礼

未だに つなぎ服で 身体拘束をする

パソコンでなく すべて手書き

など
古い体質が 残されてました

おかしいですよね？

賭博をした検察官が退職金5900万円で給料は160万円です。賭博発覚後も給料は日割りで支給されています。
90億円以上の税金が一部の人間に横領されてるかもしれない状況で国会を閉会した国会議員とかおかしいな世の中です。

前職、今の職場にも心得とか理念とかありました。 前職は朝礼の際に事務所に集まり利用者の特変を連絡する他、心得とかスピーチとか行い、無駄な時間を浪費してストレスになってました。加えてそれを夜勤明けの職員にさせてたので、特にスピーチは呂律は回らず自分でも何話してるか分からない内容でした。
今の職場も夜勤明けの職員が朝礼にいきますが、心得やらスピーチなんて言わないです。お陰で数分で朝礼が終わり早く業務に戻れます。このように場所によって考え方が違う施設が確かに存在しますのですべてがおかしな職場と努々思わないで下さい。
因みに、前職は新設されたばかりの施設で、今の職場は開設されて数十年の地域に密着した施設です。

何処でも、社訓のようなものは有ります。
しかし、その内容が書いていないので吟味も出来ない。
そのおかしな、十か条とやらを書いてほしいと思う。
何も書いていないので、何がどうおかしいのか分かりません。

自衛隊や刑務所でさえ廃止されているのを企業アドバイザーの「指導」で経営者が取り入れているだけ。「顧客最優先主義」を標榜する（黒）企業に多い。

事業者側の事業方針とは別に、あなた独自の方針を持つ事も良いと思います。
但し、雇用上においても、事業組織上においても、その一員であることから、そこの事業方針には、従わざるを得ない事だと思います。
あなたも組織の一員である、という事が大前提です。
ゆくゆくは、自分で事業を起業して、自分の方針で事業を行う事も決して夢では無いと思います。

決まりきったお題目を唱えていると、いつの間にか脳みそに刷り込まれてしまう。その結果、利益・効率こそ至上となり、自分で考え想像、発案することや他人の痛みや意見を無視することに繋がって協調性も消えていく・・・人の入れ替わりの激しい職場になっていく

経営者の方針でもあるよね、その十か条と言うのは。
その方針に疑問が有るのなら、或いは方針に従え無いなら、他所の事業者へ移るべきだと思う。
雇用契約と言うのは、お互いが納得ずくで雇用と労働が成立します。
なので、成立していないこの状況では、他所へ移るしか方法は無い。
後は、ほかの職業に転職をするとか。

ある企業では、ご法度５か条、笑顔の３か条、マネジメント９か条とかいろいろ作り、毎日、朝、夕に唱和させる。狙いは文句を言わず会社利益に貢献する思考にするといえる。

21世紀になって久しいのに頭は進化しないんだねーー、今日もリーダー
集まって会議、看護と介護の仕事割り当てを協力しましょうね、だってさ。
垣根を低くするのはいいけど、「できれば」なんて語句を入れたら
誰も責任取らないよ。リーダーあんた取る?? ならいいけど。
安請け合いするなよ、現場にそんなもの持ってくるな。って感じ。
２か月後が楽しみ。一緒に派遣されて人は、６月で終わりと申しておりました。

私も、心得復唱は、いいと思いますが、今時、そんな施設があるなんて驚きです。
ただ、救いなのは、あなたが、おかしいと思ってくれてたことです。
そんな所なら、入所されてるかたも可哀想ですが、辞めて正解だと思います。

独特の体質ですね。某赤字家電デイサービスとか某損保系サ高でも、
独特というか奇異な習慣、風習がありましたね。

特養はむかしからあるので考え方が古いままのところがあります。
利用者にとってもですが、職員にとっても、特に、労災には、承諾しないところがあるので気を付けて下さい。

はい、おかしいですの固まり。

ただ、挨拶は、大きな声でした方が良いですね。 声のでない、出さない職員がいますからね。

他は各々が頭において介助をする。
つなぎは絶対なし。休みのお礼謝罪は、朝礼で一言あっても無くても会社で決めたらよい。 菓子折なんて無し。強制は、パ、ワ、ハ、ラです。

唯一つなぎは、利用者親族等の一筆は必要ですが、あとはあり得ますね。まぁあとは、面倒くさーの一言でしょう。因みに、ケアマネも古い体制があり、若いケアマネを寄せ付けないとこも多いです。自分達の仕事が時代遅れと感じてでしょう、介護業界の主流がおば様達なので仕方ないのもあるでしょうね。
今後介護業界が崩壊するか、若い方々がこの業界に入って立て直すか？どっちにしても波乱の業界になるのかな。

おかしな慣習があるんですね。でも誰もやめようと言えないのが辛いところですね。。。