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先日、体調不良の職員が急に休みになったので、私がやった事ない早番を変わりにしました。

その方が復帰されていたので、体調大丈夫ですか?と気遣いの言葉をかけた。

まだ少し咳が出るんですよとだけでした。

一般的には穴を開けてしまったら迷惑をかけてすみませんでした。と言うのが一般的だと思いますが、その言葉もなかったのにはがっかりしました。

人として常識ないのかと思いました。

みんなのコメント

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    • くまもん

      2024/3/1

      あなたが変わりに出てくれたのを知らないのでは?

      正義感で手を上げたのですから、そんな、ちっぽけなことどうだって、、、。

      • ユーザー2024/3/2

        普通は穴をあけて誰が入るのか気になると思いますが

    • 2024/3/1

      たぶん
      穴をあけて迷惑をかけたと思っていないのでしょ笑

      • ユーザー2024/3/2

        でしょうね。その人よく急に休むんですよ。腰痛とか

    • るる

      2024/3/1

      自分や家族の体調が悪くて休んだりした分まわりが穴埋めをすることは仕方がないとは思うのですが、その後の対応次第ですよね
      別に何かもってこいとは言わないけれど、ごめんねありがとう と飴ちゃん渡したり、穴埋めしてもらった分のシフト交代どこかでしようか?と持ちかけたり
      それがあるのとないので受け止め方が全然変わりますよねホント

      • ユーザー2024/3/2

        ほんとにその通りですよね。男性だから仕方ないと思いますが

    • 介護

      2024/2/29

      私は、緊急の手術で1カ月休む事になり、退院後は、菓子おりもって行きました。
      その前に、緊急の手術になったことで管理者に心ないメールが来て、ちょっといざこざが有りました。
      出勤して謝罪して、普通に業務に入りました。
      、、が、各々の個人には、話しかけて来た人にだけ謝罪しました。

      ある日の事、パートさんにいきなり暴言を吐かれました。
      あんたが急に休んだ時に私が代わりに出てやったんだよ!と。
      これで、管理者がワタシの悪口を言い、パートさんに出勤させた事がメールのやり取りからも想像は付きました。私は、管理者とのやり取りで既ににパワハラだと感じていましたから、パートさんの暴言に対し、無言になりました。すると、パートさんが、今度は大声で、あー、、、、だったね~!と。、、、は、とても書けることばではありません。(女性パートです。)

      ソンナコンナモあり、しばらくして、退職し、年間のパワハラ行為ひっくるめて慰謝料を会社から取りました。
      辞める前に管理者が感ずき、花束を持ってきたりしましたが受け取りませんでした。

      ですから、部下達は、上司達と休んだ人の間に何があったかわ分からないのだから、余りこだわらない方が良いです。
      ただ、主さんな場合は、効かれたのだから、すみませんでしたは一言合っても良かったですね。

      • ユーザー2024/3/2

        私も急に休んだ時は出てきた時に皆に謝りますよ。

      • 介護2024/2/29

        訂正 下から3行目
        聞かれたのだから

    • わかるわかる

      2024/2/29

      うちにもいます。体調悪くて休む、のは仕方ないにしても、翌日笑顔で「昨日はすみませんでした~」でした💦

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