最近、小学生のバツイチ子持ち実家暮らしの新人が入職され、すぐその子供と自分の体調不良を理由に、休みます。その上、言葉遣いが悪く、いわゆるタメ口で話します。そんな人でも、人手不足なので、施設側は解雇しません。現場の職員は迷惑にしか感じていません。
そんな困った新人は、どこにでもいますか？

ご自身の事を書いているのかもしれないね。
それなら納得できる話。

雇った側に文句言ったら？

自分の気に入らない※は速攻連打で消したけど、なんだかその後
だんまりだねー。

その方が悪いんでしょうか？その方を取り巻く環境が悪いんでしょうか？その方を指導出来ない職員が悪いんでしょうか？
その方の本質を知らずに意見を申し上げることは出来ませんが、その方がやる気を出せるようになる、その方の振る舞い方が改善されるとするならば、後にも先にもその方を指導されてる職員の責任だと私は思います。
ご自身を教育された先輩や上司はどうでしたか？
もし私がその方の上司なら理解してくれるまで直接指導して、それでも改善されないならどんな指導の仕方があるか他の方に意見を求めると思います。困った新人なんて、よっぽどのことがない限り絶対変わってくれますよ。

子持ち、バ・ツ・イチ、実家暮らしは関係ないと書いたらケされたねー。
体調不良等の休みはお互いさまもケされたねー。
人のかき込み消すならトピ上げルナよ、と思うけど。
どうやら、貴方にも相当の問・題がありそうとカングーる。

例え、どんなに立派な介護士でも休み勝ちだと他のスタッフからすると辞めてもらいたいかな。ただ、残るスタッフも面倒な方達も多く、人間関係は難しいですね。
良い新人さんが入って来ても職場の雰囲気が悪ければ、辞めますね。歓迎会も無ければ、送別会もなしそういう施設が殆どかと思う。因みに、一度送別会を企画したけど当の本人がドタキャン、皆んなで楽しんでねって。もう、こんな面倒な企画二度とやってません。話しそれましたが。

散々上から目瀬で教えてもらってませ！からできませんをいい続け、教えても 私にはできません。やらなきゃ覚えられないのに私よりあなたが得意ならあなたがやればいい、終いには病んでますからの長期療養。何をしに介護にきたのか意味不明。
そんな人当てにしてません。人手不足を理由にゆるゆるやってます。
上は大事にしてるけど現場は早く辞めさせて次の人を希望してます。
出てきても同じ態度なら居れなくなりますよね普通。

そういう人は現場で孤立しがちだよね
よく休むもんで
その人が休んだときの仕事の流れが出来上がって
しまって
来てもいない人同然の扱いになるから
よっぽど神経図太い人じゃない限り
すぐ辞めていくかな

以前入ったケアマネは介護もできると言ってたのに、採用されるなり「実は妊娠してます」「介護はできません」。
仕方ないので訪問のケアマネと代わってもらった。
出産と育休終わって復帰したら案の定、子供を理由に休む休む。
顧客からクレームが入り、注意されて再び施設勤務を希望するも、痛い目を見た施設の職員は大反対。結局、退職していきました。
振り回された他のケアマネも介護職員も大迷惑でしたよ。すぐに採用取り消しすればよかったのにと思った。

新人ならまだしも、何年も切れない職員がいます。
自己中の上に、権利ばかり主張、オマケに男のくせに口から先に産まれたのでは！て感じで負け犬の遠吠え。
社会生活府適合者ですよ。
私が切れなければ、この先もやりたい放題される。

また、新人イビリでしょうか。
そういうあなたは、仕事も出来て何でもよく知る者でしょうか。
とかく人と言うのは、自分の事は棚に上げて他人の事だけをとやかく言う。
あなたにも、新人の時があったでしょうに。
自分が嫌な想いをしたのなら、他人にはしない事です。

実家に居てそんなに生活にも困ってないから
好き勝手にやっているんだろうね。
どういう形態で働いているのかわからないが、
先ずは会社側から注意勧告は必要。
後は面接時に会社とどんな取り決めをしたのかはわからないので
上司に、今後どうするのか確認はしてたほうがいい。
急な休みで勤務体制に影響が出るなら早めに上司と
相談しなくちゃね。

今年の１月までいましたよ。問題のある新人さん。派遣です来てました。その派遣て問題のある職員が次々と送り込まれてくるんです。突然欠勤したり、家で除雪して転びました。ケガしてないけど今日出勤できない。と言って休んだり、みんなその派遣職員や派遣元に怒り心頭でしたね。