私は、どうしても管理者や古株の仕事のやり方には、付いていけません。
ただいつものように、管理者等は自分のやり方を押し付けて来ます。
ハイとは返事しますが、内心そんなやり方やれば自分がやりたい仕事は出来ません。
スピード重視で、ただただ早く仕事をすることなのですが。
例えば管理者等は、無駄なお喋りをしてます。そこを止めればその時間を他に使えます。サービス残業を強要してくるけど、それはダメなやり方です。
管理者だから正しい、絶対違いますよね。
当たり前のことですが、こんな感じの事業所多くないでしょうか？皆さんは、管理者等のやり方に不満がある時それは出来ないって言えますか？

介護の現場は管理者の考えがすべてです。

現在めちゃくちゃ不満があります。
当初はなんでも抱えこんで、凄いと思ったのですが、単なる、他の職員に降らない人でした。だから自主的に動く新人の職員に負担ばかりいく。古株は要領よく仕事しているフリして無駄なおしゃべり。しかし、その光景見ていても、何にも言わない。
分かった事は、動いてなくても、管理者のYESマンになる人は可愛がらてます。一層この施設潰れろ　すら思います。

私は、見捨て自分の仕事してます。
たしかに声をあげたくなるけど、今の
状況が、いつまでも続くわけないので
高みの見物してます。
上に立って仕事したければ、薄っぺらい知識では誰もついていけないと思うので。

やり方に付いて行けないと言うより、仕事に対する向き合い方に不信感ありですね。

スピード重視は否応がなだけど、折角早くに仕事を済ませられたのに、空いた時間、無駄話なんでしょう？それも、文句ばっかりのオンパレードなのでは？

こちらとて、人様にけして偉そうに言える程ではないけれど、せめて時間内は真艫に働こうと思いますよね。その方が絶対、精神衛生上良い。

私はですが、まず最初は様子見て、ある程度コミュニケーション構築した段階で思うことは伝えます。しっかり冷静に。それに対して、歪んだ解釈されたなら次の道を選びます。

管理者とか古株とか関係なく
変な仕事の仕方してたら
こうするべきと言って納得させてから
替えちゃう笑笑

もとが変な仕方なので反論してきても無駄笑笑
それってこうすればいいと言えば反論もなくなる笑笑

変な仕事の仕方は替えちゃえ笑笑

管理者や古株の仕事のやり方についていけない
その会社は管理者や古株のやり方で運営が継続されてきたのだから
そのやり方できないなら辞めたら？
そのやり方を継続して潰れてないんだから
その会社はそのやり方で運営を続けるんだよ
従えないなら辞めるしかない

管理者の無能さ加減は熟知しているので「はい」っていってスルー
どうせ、自分が言ったことも忘れるくらい無能なんだから。
でも、あんまり無茶苦茶なことを言われたら言い返す。騒ぎになることもあるけど、やり込める。

ハイと返事してる時点でやるしかない状況になってますね

現在の会社の方針に従いたくないが上司に
意見も言えず従わざるおえないとなると、
その会社で昇進し会社の方針を変える立場になるか
別に会社はそこだけではないので
転職してあなたのやり方というものをやっている会社を探して採用してもらい
そこで働くしかないでしょう