私の働く施設では、月1万を3月に纏めて頂くシステムです。
ざっくり言えば施設側にいくら支払うか決める権利がある為それは文句無かったのですが、問題は今年。

「人件費圧迫につき、月1万円から九千円に減額する」という通達がありました。


介護福祉士の給料が安いから定着の為に処遇改善が出ているのに、人件費が高いから介護職員処遇改善を経営に回す…この矛盾にどうしても我慢できません。
この仕事は好きですが、来年には別に持っている資格を生かした業種に転職しようと思います。頂けるだけ有り難いとは思わないといけないですが、減額そのものより施設のあり方に納得いきません。

皆さんの施設はどうですか？

なぜ制度を知ろうとしないのか、不思議でなりません。
感情や希望で雇用側に対抗できるはずがない。

通達があるので、列記な証拠と成る。
証拠があるので、ふせいは追及できる。
何も難しい事では無い。
証拠はあるので楽勝でしょうし。

処遇改善は施設が自腹を切って払ってるパターンもあるんだよ。

うーん・・・御社の運営は何やら不穏な感じですね。
介護職員処遇改善加算の大前提に、
「介護職員処遇改善加算として入ってきたお金は、全額介護職員に支払わなければならない」
という事です。

会社がピンハネ～上前を撥ねてはいけないという事です。そのお金についても1円1銭プールしてはいけないとなっており、その場合は返還対象になります。
また、会社は年度ごとに介護職員処遇改善加算の支給方法等の詳細を、介護職員全員に説明と周知をしなければならないのです。

ちなみにですが、事業所内で介護職員処遇改善加算の支払いを職員にする際は、職員ごとに金額差をつけたり、職員によっては支給しなかったりは違法とはなりません。

そんな加算があるのですね。そもそも給与明細自体見ません。惨めになるだけなので。皆さん真面目です。

処遇改善は入ってきた額に一円でも上乗せして該当職員に配布する義務があります。減額するのであれば、事務かなんかに言って収支を確認させてもらった方がいいと思います。若しくは匿名で市役所に連絡ですね。

満額という表現がよくわからないのですが。うちは、小規模多機能なのでだいたい25名程度の契約者に対して職員20名。処遇改善は介護保険収入の約1割。そのうち夜勤手当て上乗せ分として1回3500円残りをだいたい月額一人平均15000円位の固定。年度末に残りが支給されますが、もともと財源が少ないのでこんなものでは。特定にいたっては1,5%程度なので該当介護福祉士に5万円支給しておしまいです、

アイディ変わってしまいましたがとうこうぬしです！まだまだご意見募集していますー

処遇改善を別の目的で使用することは違法です
市役所や福祉事務所に訴、えてください

いきなり減額ですか？
1万円は少ないですね。
それが9千円になるとは、千円減額したところでたいして経営には関係しないかと。
私の働く職場では社員は処遇改善加算、月7万円ぐらい支給されています。
しかし、パートへの分配方法が不透明です。
施設長の私的感情あるのではと疑問に思っています。
とにかく、毎月バラつきがありすぎます。
介護度高い方をかなり受け入れてますし、利用者様はコロナ渦減るどころか増えています。
たしかに金額の問題というより、モチベーションの問題ですね。

人件費圧迫で基本給減額ならわかるけど
処遇改善手当減額するのは理解に苦しむ…

なんで手当減額するんだろ？

法人が申請してる加算がいくつか取れなくて
なって加算減額されて
処遇改善手当減額ってなら理解できるけど

どちらにしても
減額はいやだー笑

うちなら
速攻で他探してとっとと職場かえる

当施設は、特定加算の適当さでしょうか。一応支給項目はあるのですが、介護福祉士の資格より無資格でも少し長いからや仕事意欲など迄あり、結局は管理者の好みのスタッフや口うるさいスタッフに支給かよって思ってしまいました。資格取得に、費用や時間を惜しんで勉強もそれは関係ないとは。そんな当施設ですね。

職員が定着して離職者が減り、人員が増えたのなら目的は達成され、人員が増えた事で人件費が高くなり、増えた人員に対しても処遇改善手当てを割り振った結果として減額なら矛盾はないと思いますよ。