認知症対応型施設で働いています。 異動という形なんですが、早くも心が折れています。

職員さんは顔見知りでよくフォローしてくださりますが、自分自身向いてないんじゃないか。。。と早くもそう思い始めてます。

辞めるつもりはないのですが、どうしたら2認知症の人をうまく受け入れることができるでしょうか。 仕事とはいえ、時々きついなって感じます。 どうかよろしくお願いします。

皆様のご意見、大事に読ませていただきました。ありがとうございました。
これからの業務に活かしていけるよう、今一度自分のできることをやっていこうと思います。

介護の仕事で一番、難しいのが認知症対応だと思います。
認知症状という括りはあるが、利用者が個々に違います。
その都度、対応力も求められます。
20年以上のベテラン選手でも、認知症対応は難しいと言います。
これも良い経験と、学びの場と思い、暫くは体験してみるのも良いと思います。
その後は、ご自身で判断してどうするかを決めたらよいと思います。

私はおもうのですが、ポン酢さんは、一人一人に向き合っていないのかな？と。
怒らないで聞いてね。
この人は、どんな人生を歩んで来たのだろう？子供は何人？何処から来たんだろう？、、、と観察すると自然に向き合えますよ。

それと、考え方、立場が逆になっているから、それも前に進め無い原因だと感じます。
利用者を主さんが受け入れるのではなくて、主さんが利用者に受け入れて貰える様に工夫する。努力する。

ただ業務をこなすだけの職員と、そうでない職員には、いずれ大きな差がでてきます。

例えば、食事介助、入浴介助
利用者が嫌がる職員、利用者が応じてくれる職員。既に大きな差が生じています。

あくまでも、職員が利用者に受け入れて貰えるかどうかです。
受け入れて貰えなければ仕事にはつながらないから。

時には、なかなか受け入れてもらえず悩む時、苦しむ時があります。
コミュニティでも投稿が有りますよね。
その時点が、第一歩です。

折れそうですなら
まだなんか対策あるかもだけど
もう折れちゃってるなら
休養しないとやばぃ笑笑

辞つもりなさそうだけど
そのままそこに居続けるのは身を滅ぼすよ？
上司に相談してそこ以外のとこに異動するか
異動が却下されるなら
その会社から去ることをおすすめしまーす

私は、暴言吐く利用者は流石にしんどいですが認知症の利用者なら、面倒なスタッフより何倍もましです。
介護職は、人間関係命と思っていてそれさえ良ければ、不満は減ります。
繰り返しますが、面倒なスタッフより認知症の利用者と話す方が何倍も気が楽です。