施設管理者をして２年目です。

約半年前から、相手の言っていること・書類の内容が全く理解できなくなり、果ては自分が何を言っているのかすらわからなくなってきました。

そしてここ１・２ヶ月は、突発的に「死にたい」と思う事が増えてきました。

自分でもおかしいと思い、一念発起して心療内科を受診したところ、うつ病だと診断されました。

施設の人間関係や利用者対応等で特に困っていることはないので、原因は恐らく、管理者業務のストレスだと思います。

管理職を降りてもいいものでしょうか。
変な質問で申し訳ありません。
もう自分でもどう判断すればいいのかわからないです。

うつ病の典型症状ですね。以前わたしもうつ病患ったとき辞めてもいいと思っていました。急いで結論を出さなくてもいいとおもいます。とりあえず休養して休んでくださいね。

トピ主です。
皆さんアドバイスありがとうございます。
皆さんの意見を参考にしつつ、友人知人の意見を聞いた上で色々考えてみました。
とりあえずは上に診断書を提出した後、上の判断に任せようと思います。
上の人間が、「休職しろ」「管理職を降りろ」「退職をしろ」と言ったらそれに従います。
ただ、「これからも管理職として頑張れ」等と言われたら、それはきっぱりと断るつもりです。
管理職のストレスが原因で鬱病になったのは明らかなので･･･。

施設の人間関係や、利用者対応ではない。超長時間労働強いられた訳ではない。なら、労災認定は無理です。
労災認定の基準満たしてない。
管理職に向いておらず、管理職業務の能力がなかった為、鬱になったなら、辞めるしかありません。

自分で判断できないなら職場、友人知人、思いつくところに相談なさってください。意見が割れて混乱なさることもあるでしょうが、お一人で溜め込んではいけません。
実績提出に行く事業所の長が明らかに疲れ果てやつれた様子の時がありましたが長が変わり、しばし姿を見なくなった後違う立場で元気モリモリで戻っていたことがありました。
現場で有能だからとて管理職に向いているとは限りません。
降りないことがご自身の健康より大切なんてことはありえないです。

管理者として尽力し苦労してきた
それが知らぬ間に自分を苦しめていた
その結果がこれです

ただ貴方が管理者としてやってきて
貴方の目線で何もないとは言え
細かい部分の色々があるかと思います

だから貴方が管理者を降りたら
間違いなく問題が噴出するはずです
しかし貴方の病状は芳しくない
それなら貴方の抱えてる作業で
他の職員が出来る事をお願いして
負担を減らしてはどうでしょう

つまり補佐役を作り、分担する事
をお勧めします

ほら介護士また人手不足といつついじめや派閥や仕事させ過ぎで貴重な人材を精神障害にさせたじゃない？この状態を心身に受け止めた方がいいんじゃないでしょうか？

冷静な判断と知的な判断で
今辞めると給料は0です。なので労災使って会社を休む。職場に労災使うな。辞めろと言われたりしたら、即労働基準に行きましょう。また診療内科等で診断書貰い。精神障害者何級に入るのか。それと障害者手帳を申請出来るなら貰いましょう。貴方は保険には加入してますか？うつ病は病気なので保険屋にも話しましょう。
会社は労災を使わせないように自己退職等を進めてきますが、それは丁重にお断りしてください。給料3カ月分貰えません。 又病気となって社会に復帰もいつになるかわからないので自己都合退職と会社側の解雇では失業手当と給付が異なってきます。この辺はご自身で勉強すれば良いかと。又は職安 お近くの労働基準でお聞き 相談されてはいかがでしょうか？
念を押して言います。会社は自己退職を狙ってきます。冷静な判断で知的に落ち着いて会社側とお話しください。

病気を治すのが最優先でしょ。

どう判断すればいいか分からない時点で、降りて良いかと。

降りる前に、労働者災害補償を認めてもらう。休業補償で平均賃金100分の60ははいるので。
因みに、労働安全衛生法の中には、事業者(法人、個人事業主)は、安全と健康を確保しなければならない義務規定がありますから…
手続きは面倒ですが、今は体を休めて下さい。

労災使って仕事を休む 給料貰う 社会保険 社会保障使う

退職しないで
うつ病だと診断されたのなら完治するまで仕事場に見てもらいましょう。
労災です

これ以上は無理でしょう。
すぐに、退職の意思を伝えて下さい。
辞めれない場合は、医師に診断書書いてもらい、提出するしかないと思います。