当方、先日からグループホームで働き始めた者です。
そこの施設は基本的にユニット前の扉や玄関の施錠を基本しない施設です。外の門は電子ロックになってますが。
遅番が退勤する21時以降は玄関に突っ張り棒をして開かないようにするようです。そんな中入居者に一人で2階の急勾配の階段を降りて（しかも一段抜かし）玄関外まで出てしまう方がいます。
夜勤が21時から勤務なので、18時から夜勤者が来るまで遅番が1人で他の入居者の介助を時間毎にやりながらその方が外に出ないよう目を耳を光らせてなければならず、気が気じゃありません。聞いた話だと過去に2回離設され、怪挙げ句は敷地内ですが夜に転倒し、顔にかなりの擦り傷を負ってしまった事もあったそうです。そんな重大事故があっても施設の方針でその人らしさを尊重したいとか企業理念に基づいた介護の実践に重きを置いてしまい、夜職員が一人の時間に未だに施錠をしません。たしかにその方が入居者ご本人もストレスなく制限なく生活出来、動ける幅も広がりますが、安全が完全に担保出来ない状況下ではむしろその考えは過去に損害賠償を命じられた公判も実際にある中で大変浅はかだと私個人では考えております。
皆様は入居者の安全が物理的にどうしても守れない可能性がある状況下での現場というのはどう思いますか？
ご意見頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
みんなのコメント
0件なーさん
2022/12/27お疲れ様です。本当に課題ですね。
自分が以前在籍したホームでは内側のみの施錠だったので、夜間も飛び出して数時間追いかけることはざらにありました。まあ窓から行かれる場合もありますが(笑)
法人の方針があるので職員が危険にさらされても、考慮されることはありませんでしたとさ。愛
2022/12/24上部だけの会社理念なのかな？
良いことばかり言う会社は良くない。チップ
2022/12/22私はワンオペ、ユニットケアの特養パートです。私は安全確保できていないことをなんとも思わないところで働くのは
荷が重いので退職することにしました。
何かあればその場にいたという理由で責任を取らされる可能性があるので。
資格も経験も自分が努力して得たものなのに、そのような事業所で働いたばかりにそれが危うくなるのには我慢できません。働く人を軽視するような職場には
何も期待できない。ご自分を大切にしてください。あ
2022/12/22会社の方針なら仕方ない
方針が間違ってるなら間違ってますよーっと
言えるけど
間違ってないから仕方ない
では現場はどうするか
やれる事は
離設しないように見守るしかない
なので、見守り強化の提案として
配置人数の増員を提案しつづける
たぶん
施設側はウンとは言わないだろう
でも見守りしか対応策がないのだから
現場としては見守り強化を提案しつづけるしかない
その上で
見守り強化対策ができてない状況で
離設や転倒などが発生した場合は
現場職員は一切の責任を負わないという
誓約書を会社と利用者と家族からもらっておく事をオススメする
これぐらいしておかないと
あいつらは現場に責任をおしつけてくるからねうっしー
2022/12/21自分もグループに務めていますが、施錠は駄目と言われています。ですが、自分の施設はデイも併設しており、玄関は別々ですが、廊下で繋がっているので行き来できます。なので玄関だけは施錠しています。もし施錠していなくて外に出て事故があったらたいへんのので
まいどおおきに
2022/12/21主様に同感です。
グルホは日中施錠してないとこ多いですよね。
でも日中はともかく、夜間1人勤務の時間帯は施錠止むを得ないと思います。
そもそも突っ張り棒をして開かないようにしているということは、本当は夜間施錠したいんじゃ？
もし玄関にドア内側キーが無いとしたら、取り付け費用をケチっているだけかも。
施設側が正直にその企業理念と夜間1人配置と突っ張り棒をご家族様に説明して同意書を貰っているならともかく、、、
なんにしろ、もし事故が起こって裁判沙汰に巻き込まれる前に、主様自身の身を守るためにも転職を考えたほうが良いのでは。
私ならご家族から同意書もらっててもそんな施設は辞めますね。ストレスでしかないわ。
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