今月、6日連勤が2回あります。
全部遅番です。
辞めますが、こういうシフトは無理ですと言ってあるのに作る人、私は根性無しなのでしょうか？

正社員やっていた頃、月曜夜勤で、明け休みもなく土曜日まで全て遅番勤務が普通にありました…… 月曜日から土曜日まで全て遅番とか……。

ぜったいおかしいです。
まーあたしの職場もおかしすぎて、限界なので今月で、ようやく退職できます。

私もまさに日勤6連勤中です。しかも次の休みは1日だけ。辛いですよね…

６連勤ありますけど、遅番だけでの６連勤は無いです。

土木の話はいらないです。

6できるなんて、すごいと思います。
私はパートなんですが、5連勤は体力的にムリと伝えてありますが…
今月は4日連勤、3日連勤で区切られ週一しか休みない週があり、来月は5連勤復活。
ちょっと愚痴をいうとあの人は遅番もやっているとか、他の人は無理して超勤入れているとか…
変なアットホーム感を作り集団で言われるので本当に嫌になります。
退職正解だとおもいます。私も色々あって迷っていましたが、来月いっぱいで辞めようと決めました。

確認したい事があるのですが。

①御社が1ヶ月あたり等の変形時間労働制を取っていますでしょうか。
②36協定（サブロクキョウテイ）は締結されていますでしょうか。

上記2つがあれば、6連勤2回は直ちに違法にはなりません。
違法と言われる方は、恐らく労働基準法で言う「週40時間」を超えているじゃないかという事を言いたいのですが、上記二つはその通常の週40時間労働縛りをひるがえすものになります。

ざっくりいえば、
月（または年）単位で労働時間が調整されていれば週40時間を超える場合があっても違法にならない。
と言えばよいでしょうか。
なので、例えば貴方が2週間の勤務で2日しか休日が無くても、残り16日（17日）で残りの公休7日が取れて、労働時間の清算ができれば違法でも何でもないという事になります。
また、36協定が締結されていれば上限こそありますが、月100時間未満の時間外・休日労働時間でも違法にならないようになります。

だからと言って、働かせ放題にする法律ではない事をご承知おきください。6連勤も、はっきりいえばあまり良いシフトの組み方ではありません。違法ではないのですが、上記の原則40時間を鑑みれば好ましくはないです。
私も、職員が同時退職された時に1ヶ月の休みが1日・2日しかない時がありました。夜勤→明け→遅出→遅出→夜勤→明け→遅出…等。給与面はありがたいですが、身体が。もうやりたくない。

貴方は根性無しではないですが、事業所側の配慮が足りていないと思います。しかもずっと遅番で。

６連勤とかしたら後半は
他人を助けるどころか
こっちが助けて欲しい状況だよね笑

土木でも6連勤あるし
介護なら楽やし6連勤ぐらい大丈夫じゃない？

ウチでは普通にあるな。
早出6連勤もあるし
夜勤は5時から翌朝10時で
夜勤明け夜勤明け夜勤明け夜勤明け
普通にあるが。
希望休以外はどんなシフトでもしかたない。
多分シフトに文句を言う言ってるしパートさんやろな。パートなら嫌なら嫌で言うべき。

連休ほしくて入明入明入明を希望してたなぁ

皆様、貴重なごいあありがとうございます。
もう、残業ありの6連勤なんで恐怖しかありません。身体優先で辞めます。

お辞めになるのですから根性なしではありません。無理とも伝えていらっしゃる。
あなたの職場で根性無しなのは、なんの意見も言えずそこにしがみついているだけの人かもしれませんね。
緊急時の穴埋め対応すれば6連勤頑張れますけど、初めからそんなシフト私も辞めます。

介護の仕事は6は無理です。
私は10をやらされました。
いくら半日勤務を間にいれてくれたからと行っても私の身体を壊すつもりなのかなと思ってしまいました。
介護は4勤が精一杯ですね。

根性なしではないね。
こんなシフト無理です、とちゃんと言ってるんだし
こんなところで働けるかって辞めるんだから大したもんだよ。
言ってわからない人間には行動あるのみ、だね。