みなさんは利用者さんの情報収集は始業時間前に行いますか？それとも始業時間から行いますか？
あと、職場には何分前に行ってますか？
自分は情報収集は仕事だから始業時間から行いたいと思ってますが、周りがうるさいから15分前に行って情報収集をしています。
皆さんはどうされてるか教えて下さい。
みんなのコメント
0件いちこ
2020/8/2130分前にステーションに入ってゆっくり情報収集してます。
理由は、情報を頭に入れるのに時間がかかってしまう事と、焦って情報収集するのが苦手だからです。
他の人がもっと前から来ていようと、時間ギリギリで来ていようと、ちゃんと仕事が出来ているのなら何も思う所はありません。
日誌も読まず、重要申し送り事項も知らないまま業務に入る人には、思う所はありますけれど。- じゅりこ2020/8/21
朝礼とか申し送りはないの？
うちの施設はほとんどの情報は
申し送りで伝えられるんだけど
ぞう
2020/8/195～10分前。就業時間からが当たり前。早めにきてみろっていうとこは、時代遅れの法令遵守しない適当な施設。
れーちゃん
2020/8/1940分〜１時間前です。ウンコしてコーヒー飲んで情報収集です。
きゅーぴー
2020/8/19毎日のことなので出勤前に申し送りノートは読むようにしてます。すぐ読み終わる程度の内容がほとんどですので。後は職務中に他の職員が必要なことは口頭で伝えてきます。なので情報収集は業務時間中に職員間のコミュニケーションによって自然に行われるものかと。
かろりんぬ
2020/8/19請求は退職後にやって来る！
つまり、精神論でシフト始業前労働を語るのはいいのですが、1分単位の労働時間計測が可能であり、その事実は未払い賃金を生む可能性もあります。そして晴れて退職後に、請求と言う事業所・法人にとっては甚だ面倒なな結果になるのです。私の知る所でも、かなりの割合で請求が増えています。トラブルが重なると、監督官庁の指導が入り、認可取り消しの恐れも出来てきます。15分前にタイムカード打刻や客観的な証拠を残せるのであれば、退職後2年間時効で請求可能ですので請求されてはどうでしょうか。なお、最近では、タイムカードだけではなく携帯GPSでの記録も請求根拠となった判例があります。びりいぶ
2020/8/19始業時間前から働いてる人や
休憩時間中も働いてる人や
終業時間後も働いてる人いるけど
給料安い上にさらに時間外での作業
残業手当出ないのに
なんでそんなに無償労働したいのか
サッパリわからないていぬちゃん
2020/8/19決まってはないね。ギリギリ来る人はくるし、タバコやコーヒー飲んだりゆっくりして入りたい人は早いし。朝礼や申し送りの時間もあるんでそれで十分なかな私は。
わっくん
2020/8/19うちの施設は、出勤30分前でないと、タイムカードが押せません。仕事で、早く来なくていいという考えの施設です。私は、10分前ですね。ユニットに入るのは。始業時間から行なっている人もいます。が、何にも言いませんよ。
すーちゃん
2020/8/18３０分前に行って申し送りノート見て、夜勤者や自分が遅番だったら日勤者に何か変わったことないか聞いて情報収集してる。
やみちゃま
2020/8/18１０分前に出社。トイレとかもろもろすませてから、始業時間後に情報収集。
ケアプランは利用者との契約書だから大事にしてそれを基にした介護をしようという癖に、労働者との契約である労働条件通知書は無視して始業より前にどうして仕事させようとしてくるのですか？
と文句言われたら言うようにしています。やまと
2020/8/18自分は大体、仕事始まる30分前には職場に着くようにしてます。情報収集は、始業時間に合わせて読むと、業務に影響しちゃうから、それも15分から20分前に読みますかね。
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