みんなのコメント
0件- がじゅまる4日前
フェザリオンさんの意見に私も同感です。サ責が大切にする事は多職種との連携、報告が仕事です。返却や変更希望に関してはケアマネへの報告してからカンファレンスです。動かないケアマネが担当なら職場で相談して動くのが良いと思います✌(・∀・)
お仕事
2025/10/8じゃー、サ責は何をするの？
式命令だけ？
違うでしょ。利用者の身になって、先ずは日常生活が円滑化？不自由してることは。？アセスメントです。
取り入れたサービスが安全に最適化？モニタリングです。
その様に考えれば、報連相も立って来ますし、関係機関との連携もとれますよ。
関係機関。？どんな事業者がありますか？
考えて見ましょう。
包括的に一人の利用者が生活ができる様になってりるかを考えるのもサ責の軸となる仕事ですが。- お仕事2025/10/8
ただし、サ責はお飾りでもよい。経営者が擦るからとの会社も有ります。比較的、小規模の事業者ですが、本来なら、サ責はサ責の基本的な仕事ができなければ後々その立場では、これ以上での転職はできないでしょうし、転職できたとしても仕事はこなせません。
みーかんちゃん
2025/10/7砂礫や磁石みたいな言い回しになります。
お仕事
2025/10/7責任者だから何かしら動くべきでしょう。
利用者の日常が困難状況であるでしょう。アセスメントも有りますしね。上司や、関係機関に相談すべきですよね。
何の為の責任者？てことになりますけどね。ワン
2025/10/7その事業所で仕事として与えられた事全てが仕事です。もし仕事内容に不満が生じているなら、転職するしか仕事内容への不満解消は無理でしょう。サービス提供責任者として何が仕事内容で何が仕事内容じゃないという線引きをしたいという事であれば、その線引きはご自身でするしかありません。
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