よくある役員や社長などの身内の特別扱い、本当に見苦しい！部下が駒使い、こんなんで介護保険の無駄使いです。
そんな施設、事業所は、閉鎖でいいと思う。

同族経営が嫌われる理由

①公私混同。
②社長の言うことは絶対。逆らえない。逆らったらクビという理不尽。
③社長がBON暗。３代目ととかに多い。
④社員を使用人扱い。女性社員を勝手に愛人扱い。
⑤争いで派閥ができる。例、社長派（親父）と専務派（息子）の争い。
⑥昇進、降格は社長の気分次第。社長の息子がいきなり専務とかあり。
⑦ビジネスモデルが古すぎる。今は令和だけど、やっていることが昭和。
⑧役員や株主がみんな同じ苗字。
⑨離職率が高い。上記を見ているとやる気がなくなる。

日本は同族企業多いよ。いい点もあるし、悪い点もある。いい点は意思決定が早いことと、後継者を据えやすいこと（大抵社長の息子や娘が継いでるでしょ）。悪い点は、会社の私物化と前時代的な考え方から抜け出せないということ。
施設が閉鎖になったら行政が次の行き場所探すでしょ。下っ端が考えることじゃない。嫌なら辞めればいい。下っ端にはその権利がある。

閉鎖にならないので
そんなとこで働かないようにするしかない

いけないよね。
もうね、職員が合わせるからいけない。
だから、皆辞めて閉鎖に持ち込む、

身内の為の介護業になってるから、保険請求しないで自費でさせないとね。
シルバーのお手伝いで良いのに、介護職員はもったいないないからね。

うちもです、社長の親や知り合いをディや訪問介護に入れやりたい放題です。スタッフは、タクシー代わりになることも。終わってます。