現在、私は介護職8年目です。ユニット型特養で行われているユニットケア、グループホームで行われている認知症ケアなど他にもあるかと思いますが、各都道府県や各協会などで研修等々実施し、各施設や事業所の中から職員が受講しに行かれていることと思います。しかし県内全施設を回っているわけではないので断定はできませんが、良いケアを行っている施設と聞く施設はあまりありません。毎年多数の職員が研修を受けているはずなのになぜ良いケアに繋がらないのでしょうか。良いケアに繋がらないのであれば、高いお金を払い研修に行く意味があるのでしょうか。

個人的な意見で申し訳無いのですが、研修内容はあくまでも理想であり、実践するには難しいからそこに差が産まれて上手く機能しないのだと思います。
例として、実務者研修に参加しました。
その時の先生が、良いケアマネさんは自分の携帯番号をご利用者に教えて２４時間いつでも対応してくれると言っていました。それは逆に公私混同になるのではと思います。

特養入居条件は、要介護３からですね！
特例もありますが。

特養ユニット型で１０年働いてますが、理想のユニットケアは、もうありません。国から、特養は、要介護４以上を入居と言われ、重度化してるなかで、1日を怪我なく回すだけで精一杯になってます。ユニットケアは、ハード面でははやってますが、実際の所、ソフト面はできてません。
ユニットリーダー研修とやらがありますが、10年前の状況と変わって来てます。

スタッフ全員に同程度の向上心が無ければ良いケアには繋がらないでしょう。
チームケアなんですから誰かが「適当で良いよ」と言えば、結局、そうなっていくでしょう。

介護施設でのケアは、ボトムアップ。
介護行為の１つ１つは、ささやかな日常生活動作。
小さな良い事の積み重ねが大きな良い事に纏まっていくと思っています。
研修内容は確かにお花畑みたいな精神論もあります。でも、現実に即した良い事も多くあります。
お勤めの施設で実行できそうな良い事を研修内容から取捨選択して、やってみて下さい。全てはそれからです。
最初から上手くいくはずありません。でも、継続していけば必ず成果があがります。実感です。

高いお金を支払って受けてきた研修内容を現場に実施出来ない。
一体何を習ってきたのかな、高いお金を払って。
授業中に寝ていたのかな。
実にもったいない話ですね。
まあ、選抜試験を合格して受けるような授業では無いし、誰でもお金を払えば受けれる授業ですので、どの様に活かすのかは自分次第ですがね。
それが活かせ無いという事は、自分自身に問題があるとしか言いようが無い。
少なくとも、他人のせいでは無い。

私は全て実費ですよ❗
職場で出してもらってるにも関わらず、職場に持ち帰って改善しようとしないなんて、無駄な投資してるようにしか感じられません。

そもそも、介護職はその様な研修に参加する人は、ごくごく一部。
ほとんどの人は、向上心もないので、勉強なんてする人いないからでしょう。
なんだかんだ、理由つけて面倒くさがりますから。
介護業界が他の業界の様に発展しない理由の一つです。