【配置基準について】
私の職場は1フロア20人満床の介護付有料老人ホームですが、慢性的な人手不足でめちゃくちゃです。
全部で4フロアあります。
配置基準を調べたところ、3:1となっていますが
看護師、介護士共に足りずにフロア掛け持ちで
0人の時間があります。1日だけではなく１ヶ月の間で何回もある状況です。私の職場で「今日は人がいる日」と言っている日でさえ1フロア20:1です。そんな状況にも関わらず新規利用者が入ってくることに疑問を持ちます。会社としては行政処分になり兼ねないのではないか？アウトな気がします。
・要支援の利用者は0 、要介護の利用者のみ
・配置基準は良くて1フロア20:1 最悪だと20:0
2フロア掛け持ちの場合は40:2とかになります
夜勤も14時、15時~翌日の13時までとか普通にあって正直体がもちません。
朝食も食べず食介、配薬、風呂までやって記録
気づいたら早番が休憩に行ってるのに帰れない始末
ワンオペ夜勤でしっかりとした仮眠時間もないです
こんな夜勤を月7回~8回こなしています
ほぼほぼ愚痴になってしまいますが
こんな状況で新規利用者を入れることができるのでしょうか？
配置基準を満たしていないと新規利用者を
入れることが出来ないと調べではありました
みなさんの職場はもっと過酷ですか？
みんなのコメント
0件ゲンゴロウ
2025/2/13介護付きの場合、3:1が最低ラインの人員基準（常勤換算）となります。つまり主の施設では、最低でも常勤換算で27人（看護師＋介護）必要となります。これはフロアーでみるのではなく、施設全体でみる人数です。配置基準未満の場合、基準から9割以内で翌月に基準を満たせばセーフ。すでに9割以下の場合即減算となります。主の施設では、到底基準未満と思われるので、行政から厳しい処分を下されると思われます。減算していない場合は介護報酬の返還も必要となるでしょう。経験上3:1でも大変で2:1くらいでないと介護体制はとれないと考えています。
- すみるすてーく2025/2/14
前日の返信で24時間と嘘言ってすいません
上司にそう説明されてたんで私も勉強不足でした
よくよく調べるとゲンゴロウさんの計算方法が正しいようです - りこぴん2025/2/13
全フロアの介護士と看護師の就業時間を計算しましたが、27人ちょうどでした。
現在、病気や怪我で長期休養のスタッフが2名居ますので現在は25人となります。
先程はその日勤務のスタッフのみで計算していたので誤った数になってしまいました。申し訳ありません。
ですが、夜勤明け、夜勤入り、公休のスタッフを除けば日中に勤務するスタッフは1~2名程になるのでやはり辛いですね。
色々とありがとうございました。
クサシ
2025/2/13それだけ証明出来るなら、何で通報しないんだ。 そもそもが、おかしいだろ。
- りこぴん2025/2/13
市町村の窓口には相談予定です。
職員も体力の限界で体調不良者も数人いるので。ただ個人的に無知なことが多く、こちらで明確にしてから連絡しようと思いました。
癇に障ったら申し訳ないのですが
中傷的な言い方は避けて欲しいです。
すみるすてーく
2025/2/13酷い職場環境でなかなか大変そうですね
夜勤が長すぎるっピ
ちなみに配置基準なんですけど、24時間で3:1になっていれば良いので、早番とか遅番とか夜勤が被らない時間に1人になっても満たしている可能性はありそうですね
まぁそれにしても大変なのは変わらないのでご自愛ください- りこぴん2025/2/13
24時間で… というのがあったのですね💦それならギリギリ満たしていそうですね…。 私は来月に退職する身なのであと１ヶ月頑張ります。ありがとうございました。
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