みんなのコメント
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2026/1/31利用者の不満、計画書に無いこと、を、上から目線で言ったら良いけどね。
現場職員の報告で、ケアマネが計画書をかけるし、動けるのです。
ですから、どちらが上なんて無いのですが、勘違いケアマネが居ますからギャフンと言わせて。
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- 限界さん
新卒から今まで同じ特養で働いているのですが最近職員が少なすぎて月の休みが6日で夜勤が8回あるのですがこれって普通なんでしょうか他の施設ではどのような現状なのか情報が欲しいです。よろしくお願いします。
シフト・夜勤コメント5件 - 柴森
特養のユニットリーダーを6年やってるけど、副主任(他のフロアの職員と不倫疑惑)は自分都合のシフト。 疑惑の相手とシフトはダダ被り、不機嫌な態度をすぐに出す、利用者家族と癒着あり、話したはずの内容を「聞いてない」と言う、自分の周りにYESマンしか置かない、シフト変更を断るとあからさまな無視。 更に、上の上司に報告はしたものの、注意・シフトを柴森が作ることになって終わり。 柴森は、社福の実習で7月から12月まで、ほぼ無休で働く。実習が終わったと思って一息つけると思ったら、副主任の上記の件がでて来て、ストレス過多→夜中途覚醒増える、仕事のパフォーマンス低下、常に緊張状態。 メンタルクリニック受診して、適応障害の診断受ける。 職場の風紀最悪…。 こんな状態になってまで、働き続ける職場なのか？ 皆さんなら、どうしますか？
職場・人間関係コメント3件 - タナカ
皆さんの施設ってペーパーレスなところですか？ うちの施設(デイサービス)は転記作業が多く、令和の時代なのに全部紙で管理してます。自分も転職して間もないので、まだこんな化石の様な施設があったなんて！と驚きました。 人手不足もありますが、何よりも事務仕事？作業が多くてレクリエーション中もおやつ提供中も誰かが転記作業をしないと間に合わない(偶に間に合ってない)状態です。タブレット自体はあるのですが、ワイズマンといった介護ソフトを導入する気が一切ない。そもそも、PCもケアマネ以外は1台しかなく奪い合いを毎日しています。 自分も転職したてなのに、やれ若いからポスターを作れだの、Wordで議事録を作れだの(しかも内容丸投げ)言われて、困り果ててます。持ちつ持たれつの関係性も出来ていない状態から、あれもこれもと頼まれるしフォロー出来る体制じゃない。その上、指導していないのに理不尽に怒られる事もあり、やべー施設に入ったなと思っています。
教えてコメント2件
