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介護の処遇改善手当について、ずっとモヤモヤしています。
国は「介護人材が足りないから」「現場で働く人の賃金を上げるため」に処遇改善を出しているはずですよね。
でも実際は、その処遇改善手当が時給に含まれていて、結果的に最低賃金。
それって本当に「処遇改善」なんでしょうか。
本来は「時給＋処遇改善手当」として上乗せされてこそ意味があると思います。
これだと、現場で働く側には何も改善された実感がなく、経営側の調整に使われているだけに見えてしまいます。
この制度、誰のためなんでしょうか。
みんなのコメント
0件りり
2026/2/16うちの社長様はしっかりと職員に分配していて、額面60万超えています。
いい会社選びが大事ですね…わさび
2026/2/16嫌なら辞めたら？
ミキャン
2026/2/16経営者が高級車に乗るためでしょうね笑
