初任者、パート1年半でこの度辞めます。
勉強したい気持ちが、一番の理由ですが、

私より半年前に入った介福の47歳のシングル社員が、
マグロの様にフロアを動き、自分のやり方、思いが強い方で細かい事で指導の体で下に言ってきます。

利用者さんが手すりに捕まった時の手の置き方、1センチかそこらの話だったり。
その時の自分のさじ加減で、利用者さんの髪の毛乾かし方足りないだの。

それを社員どうし、本人聞こえるとこでグチ言って。
「あと1週間で辞めるんだから、まあまあ」
なんて。辞める私の事です。

その話してるの背中で聞いてましたが、サラッと話に入れる方ではありません。そういう人間は的にされますよね。

最後に一緒にランチでも行って、
「あなたの価値観を押し付け」って話しようかと思いますが、やめとくべきか。

みなさん、コメントありがとうございます。
ここらでコメントは区切らせていただきます。
みなさんのコメントで、悩んで悩みましたが、
ひとまず、話せる先輩に、「こんなん最後に言おうかと思って〜!」など、話ししたら思いの外、すごく楽になりました。

最終日を迎えましたが、言わずに終えました。
やっぱりランチ代もったいないですよね笑

理不尽なことを言われている時にその相手にズバっと言い切ってくれる､スカッとジャパンのようなシチュがあったら､理不尽を被ってる皆はすごく救われますよね
誰も助けてくれないから､自分で自分を守るしかない｡
誰の肩にも寄りかかれないって辛いですよね
そのような人達とランチ､どのみち美味しくいただけないですよね
自分だったらランチしたくない
もう二度と関わりたくないので､私が辞める時は送別会してもらわない方が気持ち的に楽です｡スッといなくなりたい

最近の人には珍しい、辛抱のある方ですね。
自分なら聞こえた時点で表へ呼び出しですね。

マグロ漁船に頼んだ方がいいかもしれません。
多分その婆マグロは仕事を勘違いしてますね。
介護じゃなくて他の仕事なら真っ先に解雇される人材です。

「言ってやりたいが…」と迷ってるところで、トピさんはすごい我慢強いんだなぁ～って思う。
私の場合、迷うも何も… 瞬間的に言っちゃいそう。
１センチ？！ え？！ １センチ？！ なにそれ？！
せめて１メートルにしてくれ

悔いの無い方を選べ by リヴァイ ＆ ランチ行きたくない

ランチ代と時間がもったいないですよ。どうせなら、気のあう友達と楽しくランチしたほうが、はるかに楽しいです。

言うべきよ。
私なら、後の人のために言うわ。
そんな人も居ないと、ﾃｲﾍﾝの職場がﾃｲﾍﾝ2になるわ。
私なら、堂々と、改善少しシテヤッタト言うわ。
そうやって守ろうとする人ばかりの職場は、悲惨な状況が続いて、そのうち、予想もしなかった大問題に発展した施設があります。

辞めるのなら、言うべきでは無いと思います
言ったとして、貴方の気持ちが晴れるのかもしくは遺恨を残すのかは分かりませんが
昔の人は言ったものです
立つ鳥、跡を濁さず
貴方の悔しさが分からないとはいいません
ですが、人は何処で繋がっているのかも分からないものですよ

私は、いってやったよ！
ガツンとね。
ビックリして部屋を飛び出して行ったわ！アハハ～！
その後はおとなしくなったよ。
私も、おとなしくしてる。アハハ～だ！

ガツンと言ってください。
言われたことがないから、目を真ん丸くして言葉無くしますよ。

言わないとわからない人なんですよ。
言えるなら言ってください。

そんな事言ってもスッキリしないと思いますよ！早く忘れて、新しい職場で頑張って下さいね。

確かにマグロの様に動く方いますよね、あっちで食介、こっちで食介それを見て落ち着け！と思います。私もマグロの様にたまに動きますが、本当に1分1秒が欲しい時です。今何が1番大事か？でしょうか。私も自分の価値観を伝えたい時があります、特に食介は出来るならしないことに越した事はないでしょう。食介が好きなスタッフ多くないですか？その結果、ご自分で食べようともしない、食べ方すら忘れる、そんな利用者次々増えてます。
それで、価値観の押し付けと私が言われればどうかな。人それぞれの価値観と思って、許してあげましょう。

ランチには誘いたくないなあ〜笑
介護ではないですが、前の職場で機嫌とらないと睨んでくるような年増いましたけど辞める間際には今までの態度なんだったの？ってくらい優しくなっちゃって言いたいこと言えずじまいでした笑

働いてる時に管理者や施設長が味方してくれる人なら直談判するのオススメしますが、うん、もう退職するし…

笑顔で退職する為に最後になんか言ってやろうっていうのはいいと思います！言ってスッキリした〜と思えるような事考えるのだけでも楽しいかもしれませんね。

言ってやった方がいいよ。
介護は歳ぐらいしか上なものないくせに粋がってるジジババ職員多いから。

本当にお疲れ様です。その手の人は何を言っても無駄なので、新しい職場で頑張って欲しいです。私の時はリーダーとして似たような職員を指導や注意をしましたが、自分を正当化するため施設を全部周り、悪口を言われました。教訓として学んだことは相手にしないことです。ランチなど時間とお金の無駄です。でも、この業界は面倒な職員が大きい顔が出来るので理不尽とは思います。

嫌いな人とランチとか行きたくないです。それも人それぞれでしょうか。
本音言えば、嫌な職場の送別会さえ行きたくないし。

人はそれぞれぞれ違います。
もしその人の言ってることが介護の仕方的に間違っていないなら、その通りしてみるものいいかもしれません。
ただ、例えば食事介助についてですが、トピ主さんのとこと同じような仕切り屋みたいな方が「右からした方が楽よ」とか言います。麻痺などがなく、ただ食事介助をしないといけない方であれば、結局どちらでも構わないと思います。
職員もそれぞれ介助しやすい方向ってあると思うのです。

色々学ばれた上で、その職員の言うことが絶対間違っており自分よがりであるならば、反論してもいいかもしれません。

これは個人的な話になりますが、そういう自身の価値観を押し付けるタイプの方と一緒に勤務の時はその人に合わせます。
絶対譲らないですから。
トロミなしでも丁寧に介助すれば詰まらせない利用者にトロミ粉を入れたりしていますが、見て見ぬ振りをしています。
それを正さんと動く職員もいます。
本当は、自身の価値観で決まってもないことをしている職員はよろしくないとは思います。ただ、押し通そうとして自分の価値観が正しい、と凄んでくるので正直争うのが面倒です。
私の現在の職場でも色々あります。
ただ、危ないことをするよう言っているならその限りではありません。

色々な人間がおり、色々なことを考えています。それを認めあって時に妥協して円滑にいくように努めるもよし、争いたいなら争うもよし。認めはしないけど円滑に行くように努めるもよし。
ただし最初の認め合って〜なんて殆どないものだと最近痛感しています。
以前務めていた職場が恵まれていただけで、自己主張ばかりで認め合おうと考える方のほうが圧倒的に少ないのだ、と何度かの転職を経て感じています。

人間性としてのレベルと、価値観が合わないのでしょうね。介護職は専門職と言いながら給与や休暇日数などが底辺ですし、資格なくてもできるし、雑用が多く福祉系専門職の中でも下にみられ、ひどい時は利用者やその家族から召し使いか奴隷のようにしか扱われなかったりします。そんな状況で本当に介護の専門家として人として優れた人なんて1割未満ではないでしょうか。優秀な人材を確保するだけの労働条件ではないのですから仕方ありません。なので不満は常にどこにでも存在する業界です。47歳にして、今のやり方を変えてもらうって大変なことかと。それを承知でその方に意見されるなら、質問者さんは1割未満の逸材の仲間入りです。

ガツンとかー、言ってどうするの。を考えたほうが良いのかな。
リーダーはどうしているの？まるで去年の派遣先のオバヘルさんの
ようだけど。残念ながら管理者、本人、周りも変えようという気持ちも
見られなかったので、期間で終了させていただきました。
標準的な作業の手順って無いんだねー、大事だよ。各々勝手を言ってたら。
だからねオバヘルの世界なんだろうね。

言ったら良いのじゃ無いですか？
その様な方は、ガツンと指摘されないといつまでもやり続けますよ。
後の人の為にも、言った方が良いでしょうね。
ただ、あなたもこれからの人です。
介護は深いので、教科書通りには行かないことが現場では起きたりしますから、
その点は、甘くみないようにしましょう。
何事も、さじ加減ですよ。