ウチの包括に去年４月に入った職員なんですが３月の社会福祉士試験に合格し全くの業界未経験なのにイキナリ採用されてしまいました。
５０前のオバはんなんですが社会福祉士はすでにいるので（私が）必要なかったんですがケアマネの退職と突然のセンター長（社福、ケアマネ持ち）の退職が重なり本来必要なケアマネでなく素人同然の社福が間違って入って来ました。本来即戦力が必要な包括（他の職場でも同じ）に新米の若手ならまだしも年配のオバはんが来ることになり現場は大反対しましたが内定取り消し出来ずに入職し仕方ないのでプランナーをさせています。
経験のある社福士がケアマネ業務をしても良いことは知っていますがこの場合該当しませんが資格なしで見様見真似のケアマネならぬモノマネしてます。
おまけに無資格なのに利用者にはケアマネであると発言しニセモノであることを隠しています。
口が上手く人に取り入るのも巧いので面接時に子育てしながら合格したとアピールしていたそう。（自己採点だったが）
不遜な態度のこの人を何とか追い出して利用者にもマトモな本物のケアマネに担当してもらいたいのですが何かいい知恵はないでしょうか？

別の所で、社福で地域の相談員を2年していて妊活で退職し、子育てが落ち着いたら、包括受けてみようとおもっていましたが、相談内容みて、もう少し考えてみようかなて思うようになりました💦

モラハラする社会福祉士もいる

うちの包括も主任以外ケアマネがおらず、介護福祉士なしの社福と看護師が、プラン作ってた。プランナーとしてケアマネで転職したときは、最初は、包括ってこんなとこなのかって思ったけど、人を救いたい気持ちが強いのがわかり、居宅にいたときより、プランが真剣で温かい。資格がなくても仕事ができる人ばっかりだった。
だが、ケアマネは、資格証を常に携帯しなければならないし、包括には、規定の資格基準がある。それに追いついていない現状がある。
今はいいけど、やはりこれからは、資格は必要。経験は、どこかで社会経験は、あるはずだからそれを活かせばなんとかなる人もいる。
愚痴ってないで、現状で乗り切る。そして言い訳しないで資格取る。それしか無いと思う。

社会福祉士なんて超羨ましい❗エリートやんけ❗

若い新人と業界未経験の年配の新人は同一には扱えないと思います。ド素人同然の職員しか応募してこないような包括自体かなり力量に問題があると感じます。
バイステックとかを持ち出すことで自己を正当化しないで欲しいですね。

りんりんり氏は男性なのに顔のイラストが♀なのは何故？ＬＧＢＴ？

私の経験ですが、40代半ばで社会福祉士の資格を取得。
福祉、介護未経験でした。包括支援センターで社会福祉士としての資格でプランナー業務で採用されました。
当時の管理者は反対したようでしたが、法人の人事が採用してくれました。
管理者からは経験者を雇いたかったような気持ちは伝わってきましたが、必死に教えてくれました。
福祉用具の研修や先輩のケアプランなど、参考に、一年では50ケース近く利用者を担当することができました。
お気持ちは分かるのですが、年齢関係なく、新人を育て上げることが管理者の仕事だと思います。
バイステイック7原則にあるように、主観で人を見るべきでないと感じます。

おいおい、業務独占の意味わかってるか？
それを業として行うことが許されているかどうかだよ？
包括保健師や包括はそれを業として行うことを許されてるだろ？
ちなみに「最近の包括プランは～」ってのは単純に包括が忙しくなりすぎてるから、仕事増やして正職員の残業代を増やすよりも、安いプランナーをパートで雇ったほうがいいという判断というだけ
やっちゃいけないという通達は出ていない
あくまで許可の問題だよ

ケアマネが業務独占でなければ社福や保健師が居宅でもプラン料請求出来るわけだ。
聞いたことないけど(笑)

最近の包括プランナーはどこでもケアマネ資格のある人が予防プラン作ってますよ。
あなたの親が利用者ならケアマネ資格がある人とない人どっち選ぶ

匿名係長さん色々とおかしいですよ
ケアマネは業務独占じゃありません、だって社福も保健師もプラン作成はやってるでしょ？
業務独占なら、たとえ包括に居てもできないはずですよ？

また、ケアマネの更新研修で現場で使える資質向上が図れるわけがない
最低限の底上げと、数年間でズレた視点の修正が主ですよ

社福持ってる人に対して無免許って何？
あえて言うならペーパードライバーでしょう？

なにか愚痴を見ているとあなた自身もそれほど謙虚なおじさんとは言えないようですよ
あなたが業務としてそのおばさんを育てなければ、不利益を被るのはあなたの地域の住民です
要するにあなたは自分が現在の環境が嫌なだけで、同情してほしくて書き込んだんでしょ？
でも現実あなたの発言を好意的に見ている人は少ないようですよ
次の職場でも同様なことが起こって数年でやめないことを祈りますよ

＞ケアマネは業務独占資格で社福士はタダの名称独占資格に過ぎないので。

勘違いしているみたいだが業務独占とか、名称独占なんてものは、国家資格だけに対して言うんだよ。
確かに社福はただの名称独占だが、ケアマネは認定資格。医療職などの様な完全なる業務独占ではない。

まっ、どーでもいいですが笑
経験ないお荷物の相手なんてやってらんないでしょうから、辞めて正解？ですね！

地域包括が出来た当初はケアマネの数がまだ少なかったため社会福祉士でも予防プラン作成をしても良いという規定が出来ましたが現状ケアマネの数も足りていてこの規定は見直すべきだと思っています。
ケアマネは業務独占資格で社福士はタダの名称独占資格に過ぎないので。
ケアマネは更新研修を受けて資質向上が図れますが無資格者は基礎知識もない状態。こんな人に担当してもらう利用者の側になってみて欲しいです。
無免許ですが私運転出来ます。と言っているのと同じ。
せめて腰が低い謙虚なオバちゃんだったらまだ良かったんですが真逆なのでそんな人を育てるとかどうとか言われてもねぇ。

＞無資格って言ったって、社福持ってるじゃない。
社会福祉士は資格を取っただけではスタートにしか過ぎません。
経験ゼロの人がイキナリ相談援助出来るんでしょうか？
社福持ってない人だからの発言と考えます。そんな人の回答はいりません。
福祉業界未経験で５０前にもなって社福取ってもふつうは就職先はないんですが…。

＞絶対に無資格未経験者を認めたくない思いがあり育てるなんてもっての外。
なので今年度中に退職すべく転職活動してます。

たたのプライド高いだけの、高慢な人間なだけか…
無資格って言ったって、社福持ってるじゃない。
さっさと辞めれば？
そうすりゃあんたも、そこではただの下っ端に過ぎないから。

文章訂正します。×無資格者がベテランより給料安い点　〇無資格者の方が給料が高い（社福士手当もあるので）

ちょっと放置していましたが話題が社福の資格取得についてとか全く違う方向に逸れていてがっかり。
自分の職場はトンデモない職場でプランナー２人は主任ケアマネ持ちですが６０過ぎなので給料は安くニセモノの方が給料が高いので内心不満だと思ってます。
無資格者がベテランより給料安い点や自分も社会福祉士として数年間は非正規で経験を積んで包括に入ったことを考えると社会福祉士としても認めたくない。（オバはんなので名刺渡した相手からは初心者とは思われないため）ことや自分もケアマネ資格があるのでケアマネとしても絶対に無資格未経験者を認めたくない思いがあり育てるなんてもっての外。
なので今年度中に退職すべく転職活動してます。

トピ主さんが退職すれば解決すんべ

↓資格の話しにするなよ。どうでもいいだろう。ケアマネ資格がないのに、さも振舞う方が問題ありだろ。

俺も社福持ちだけど、通信の世話になった。8時間×1週間が長いか、短いかは人それぞれ。ホテルと会場だけの行き来き。（スクーリングが東京。田舎者の俺はホテル暮らし）

レポートだの、実習だのあって当たり前じゃん。一週間なんて短い。
人手不足の中休めるかどうかは又別の話。