私はグループホームで介護士として働いて3年目です。
うちの施設のスタッフはみんなスピードや手際をかなり重視していて、素早く動けない＝仕事ができない人、という評価基準を持っている人が多いです。
もちろんスピードは重要ですが、それが一番になってしまってはいけないと思うんです。
あまり手早くは動けないけど、利用者さんとのコミュニケーションがうまかったり他の人が気づかないところに気付くことができたりする人もいます。
しかし、うちの施設ではそんなところを見ずに、仕事の速さだけでその人の能力を判断する人が多いんです。
実際、そこまでスピーディーに動くことはできないけれど利用者さんと打ち解けるのがすごくうまい人が介護士として入ってきてくれたのですが、みんなから仕事ができないと言われているのを知って、辞めてしまった人もいます。
こんな施設、どう思いますか？

そもそもスピードが早い＝手抜き、雑って思ってる人が多いんですかね？
介助のスピードを上げなくても、1日のスケジュールや周りを見て、優先順位を決めて無駄な動きを減らすだけで十分スピードは早くなると思いますけど。
それと利用者は当然1人じゃないと思うので1人に時間をかければ他利用者にはかける時間も無くなるし、時間に余裕が無くなれば事故にも繋がりやすい。
時間を作ればコミニケーションやレク等に時間を使える。
スピードを早める為に介助を手抜き！ってのは違うと思いますが
スピードなくして良い介護なんか出来るんですかねー

施設の方針自体は正しいですね
コロナ不況により本部が病院も経営している法人さんですと病院経営赤字によりグループ会社の介護施設にも人員削減は広まりますしね介護事業は悪くないのですがそれは仕方ないことです
最初は派遣さんと契約社員が切られ次はパートアルバイトがきられます
残された職員で業務を回さないといけなくなりますし、当然今までよりも1日当たりシフトに入れる人数も少なくなります
そうしないと職員の週休二日有休特休回せないですし
ですので早番1人日勤1人遅番1人夜勤1人計4人で一日回さないといけないこともこれから増えます人数は事業所の規模ユニットの大きさにもよりけりですがね
そんな状態で風呂回すにはどうする
朝食昼食夕食おやつはワンオペ対応
食介は1人でダブル対応
排泄は時間のロスを防ぐためベッド最低床で乗り込み
当然夜勤やれるレベルで迅速介助ができないと後が詰まる
つまりは迅速介助と迅速なる業務の遂行をできない者はいらないのですよ

僕の働いている介護施設もスピード重視してます。時間内に終わらないっとって人が多いみたいです。僕は働いて2ヶ月になりますが、全然遅いです。今日もオムツの当て方など 悪くて、オムツ全交換してました。その人は女性の時はなんもゆわず、男性だけ、あーだらこーだらゆう人です。意味わからん。です。おかしな人です。丁寧にやっても、あーだらゆう人です。

スピードより安全と丁寧さが大事だと思います。
そもそも人のケアという繊細な業務でスピードが必要な状態がまず異常、
更にスピードが必要な時点で人員不足が原因ですから事業所の問題です。
介護員が残業や過労のリスクを負ってまで頑張る必要はありません。
それでもスピードを求めてくる職場なら、そんな泥船事業所はさっさと辞めてしまいましょう。

スピードは大事だけど、食事の1時間も前から利用者を起こしたり、食べ終わったばかりなのにベッドに寝かせてしまうのは仕事が早いとは言わないと思う。

みんな仕事遅かったらって想像してみ、いつまでも帰れない

グループホームは、息がつまります。暗い雰囲気です、料理が素人が作りましたって思うぐらい利用者に合わせて作ってないようでした、カチンカチンのレンコン食べさせてて思いました。手厚いなんてとんでもない。利用者に皿洗いや掃除させてるのもなんか私が利用者なら絶対行きたくない。スピードでレンコン固いですか？びっくりです。

グループホームは体験した事ありますが、いろいろとする事がありすぎ、おまけに元日は全員休みなし！しかも料理まで作らないといけない、スピードって辞める人の速さ言うんちがいますか？旗あげて募集しても超嫌がります。

私も仕事は遅い方です。
そんな自分が感じるのは、スピードの必要性です。
というのはそれにより手厚いカバーが出来るからです。

私のキャパが20として、入居者がそれぞれ8と12の満足を求めてたとします。
私が2人ともに10の満足を提供すれば、1人は永遠に満足できません。
それに対し、1人を8で満足させればもう1人に12（例えば寝る前まで10、寝る時のお喋りで2など）の満足を提供できます。

そういう意味でスピードは大事だと思います。
スピード意識の低い職員は、全員に同じにしなければならないと感じている方が多いかと。
しかし、自分が思うより相手は既に満足している可能性も視野に入れるべきかと思います。

ですが、もちろん早くても入居者を物の様に扱う職員は言語両断です。
それを知った上で認める施設が良い施設だとは思いません。
スピードは入居者のため。そこを再度認識すべきなんでしょうね。

スピード重視の職員多いですよね。確かにスピードは大事です、でも中には利用者に雑な介助をして早く仕事を終わらせる人もいます。まるでモノ扱い。自分や自分の親がそんな扱いされたらどれだけ傷つくか。そんな人はほんとに辞めてほしい。利用者とのコミュニケーションが上手いのは介護士にとって大切なスキルです。スピードはコツや経験でついてきますから。ダラダラやってるわけでもないのに遅いだの仕事ができだいだのと言って、良い素質をもった大切な人材を追い込むような職場なんて最低です。人手不足の原因をつくらないでもらいたい。お願いだから介護の質をさげないで！

やることをきちんとこなすの、早くするのも必要ですが、努力しています。どっちでも言われます。
仕事できる人目あすになってます、
職員ファーストになる。だから夕食にはパジャマ来て上何かはおるのは当たり前？です。

利用者とコミュニケーションが図れるのも、ミスや事故がないようにするのも、当たり前
その上で、仕事が早いのが良い

当たり前のことをするから、遅くなるのは言い訳

サービス業全てに言えるのでは?

私は仕事が遅いです。
長けているものもありません。
ですが、相談すると安全が1番。早いだけが全てじゃない。と励ましてくれました。
遅い人はもっと勉強して頑張りましょう！
私も頑張ります。

私は介護職になり５年目です。最近、デイサービスに転職しました。
職場の先輩に全体的にスピードが遅い。倍速で行動するようにと言われました。
私としては、手早さを優先して雑になるのが嫌です。だからといって自分でもそこまで時間をかけているつもりはありません。
私としては私の行動を見て、どこがどのように遅いのか、それにはどうしたらいいのか。そこまで先輩ならアドバイスすべきではないかと考えます。
自分で考えるべきなのかもしれませんが、私としては当たり前のことをやっているのでどこがダメなのか分かりません。
モヤモヤしてしまいます。

仕事が遅い人の言い訳
利用者ガー。ただ無能なだけなのに。
トイレとか風呂とかおくれて、利用者の不満も爆発。

テキパキ仕事を終わらせたら時間に余裕ができて、利用者とコミュニケーションする時間も増える。
余裕を持ってるから不慮の出来事にも対応できる。
さらに時間に余裕があると慌てなくていいから、事故も起こりにくい。

スピーディーに動いてくれる職員もいるから仕事がスムーズに進んでいるのではないでしょうか？ みんながゆっくりだとどうなるでしょうか？すべて(食事、入浴、トイレ等)が遅れますね 職員は常に残業の嵐でしょうね。 それでよければ ゆっくりやればよろしいかと思いますよ❗私は御免ですが(笑)

皆さんが言われている通り時間通りに終わらせるようタイムマネジメントも大事だと思います‼️一度ゆっくり仕事をやってみてください‼️何時に終われるかわかりませんが、、、退勤時間が遅くなっても文句は言えませんよ❗というか、スピードが重要ではないと言っているのに退勤時間が遅くなるとか文句は言わないで欲しいです‼️スピードも結構重要と考えているものの意見でした

スピード重視ではないと言っている人は私の関わってきた職員の大半の人が仕事のスピードは遅いです これ絶対

スピードは１番ではないですが、業務を手早く終わらせるのも大切なことかと。
自分は仕事が早いので、利用者さんの為に飲み水は必ず水素水を提供するようにしています。仕事が遅い人に限って、水道水を飲ませています。
どちらが利用者さんの為になっていますか？
自分の施設は、逆にスピードが速い方が悪いといった風潮があります。もちろんその理由も分かります。ですが、どちらが良いか悪いかは、「何を大切にしているか」の違いで大きく変わると思います。
コミュニケーションも業務も大事にするのがベストですが、全部こなす程の時間はありません。
周りを見て、利用者さんと関わるときと業務を行うときと判断してできるのが良いのかと思います。

介護スタッフのコミュニケーション能力が低いと思います。もう少しいろんなジャンルの本を読むなり目を通したりしてもらいたいものです。ニュースや最近気づいたこと話せますか？話せないでしょう。